工资调整！！令人心碎
的喜悦，助理教授。Dr. Prasert Sitjirapat，
人力资源管理代理主管
的喜悦，助理教授。Dr. Prasert Sitjirapat，
人力资源管理代理主管
自 2017 年年中以来一直在讨论最低工资上调，直到 2018 年 1 月得出结论，根据地区，最低工资上调幅度在 5 至 22 泰铢之间，日期定于 2018 年 4 月 1 日生效。特别是，工资调整不得引起其他问题或将后果降至最低。经常遇到的问题是两类员工之间的问题：未达到新最低工资门槛的员工和工作多年的老员工群体。假设我工作不到一个月。目前我工作所在地区的最低工资为 305 泰铢，并将根据新的最低工资调整协议额外调整 20 泰铢，这意味着从 2018 年 4 月 1 日起，我将获得每天 325 泰铢的新工资。你觉得我表弟会接受吗！！
这种事情不是第一次发生。薪资经理必须找到一个解决我表弟愉快但令人不快的事情的方法。通过想出一个新的公式来计算我表弟将收到的工资。如下：
（现时工资 – 原定最低工资） x乘数 + 新最低工资 – 当前工资乘数 = 显示两种工资率之间差额下降的比例，例如，乘数 0.5 = 50% 或 0.6 = 60% 或 0.7 = 70%。
这种事情不是第一次发生。薪资经理必须找到一个解决我表弟愉快但令人不快的事情的方法。通过想出一个新的公式来计算我表弟将收到的工资。如下：
（现时工资 – 原定最低工资） x乘数 + 新最低工资 – 当前工资乘数 = 显示两种工资率之间差额下降的比例，例如，乘数 0.5 = 50% 或 0.6 = 60% 或 0.7 = 70%。
所以我表弟将获得 320 + 12.50 = 332.50 泰铢的工资，从
上面的示例计算来看，应该有助于解决这种情况。虽然老人们还是觉得不是很公平，但应该是可以接受的。至少该组织已经向员工展示了它所付出的努力。此外，这不是最后一次调整最低工资……
