ความสำเร็จขององค์กรไม่ได้เกิดจากระบบงานเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากบุคลากรที่ทำงานร่วมกันด้วยความเข้าใจ ความไว้วางใจ และความสุขในการทำงาน ด้วยแนวคิดดังกล่าว สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยศรีปทุม นำโดย ดร.อภิรดี อำนรรฆมณี ผู้อำนวยการสำนักหอสมุด พร้อมด้วยบุคลากร ร่วมจัด โครงการสัมมนาบุคลากรสำนักหอสมุดสัมพันธ์และ CSR ประจำปีการศึกษา 2568 ระหว่างวันที่ 2 – 3 มิถุนายน 2569 ณ จังหวัดชลบุรี
โครงการครั้งนี้มุ่งส่งเสริมการสร้าง “องค์กรแห่งความสุข” ผ่านกิจกรรมที่เปิดโอกาสให้บุคลากรทุกระดับได้เรียนรู้ ทำงาน และใช้เวลาร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ ช่วยลดช่องว่างในการสื่อสาร เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บังคับบัญชาและบุคลากร ตลอดจนสร้างความเข้าใจ ความไว้วางใจ และการทำงานเป็นทีมที่เข้มแข็ง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพการให้บริการ
กิจกรรมภายใต้โครงการยังส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การสร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวก และการปลูกฝังจิตสำนึกในการทำงานร่วมกันเพื่อประโยชน์ขององค์กรและสังคม สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ให้ความสำคัญกับสุขภาวะของบุคลากรควบคู่กับการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงาน
การลงทุนในการพัฒนาความสุขของบุคลากรไม่เพียงช่วยยกระดับประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กร แต่ยังส่งผลต่อคุณภาพการให้บริการแก่ผู้ใช้บริการ การสนับสนุนการเรียนการสอน การวิจัย และการสร้างสภาพแวดล้อมแห่งการเรียนรู้ที่มีคุณภาพ ซึ่งเป็นภารกิจสำคัญของสำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยศรีปทุม
กิจกรรมดังกล่าวสะท้อนการดำเนินงานที่สอดคล้องกับ SDG 3: Good Health and Well-being ในระดับ sub-goal 3.3 Collaborations and health services โดยเฉพาะ sub-of-sub-goal SDG 3.3.7 Mental health support for staff ที่มุ่งเน้นการดูแลจิตใจและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ขณะเดียวกัน การฝึกอบรมและกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในงานยังเป็นส่วนสำคัญของ SDG 4: Quality Education ภายใต้ sub-goal 4.3 Lifelong learning measures และ sub-of-sub-goal SDG 4.3.3 Vocational training events (lifelong learning) ที่มุ่งยกระดับศักยภาพวิชาชีพและการเรียนรู้ตลอดชีวิตของเจ้าหน้าที่
ผลลัพธ์จากการเติมเต็มพลังใจและการทำงานร่วมกันเป็นทีม ย่อมส่งผลต่อประสิทธิภาพการให้บริการทางวิชาการและการสนับสนุนการเรียนการสอนแก่ นักศึกษา มหาวิทยาลัยศรีปทุม รวมถึงการเปิดโอกาสให้ชุมชนเข้าถึงแหล่งเรียนรู้ได้อย่างมีคุณภาพ ซึ่งเชื่อมโยงกับ SDG 11: Sustainable Cities and Communities ใน sub-goal 11.2 Support of arts and heritage และ sub-of-sub-goal SDG 11.2.2 Public access to libraries การลงทุนในความสุขและศักยภาพของคนในวันนี้ จึงเป็นรากฐานสำคัญของการส่งมอบบริการที่มีคุณค่าแก่สังคมอย่างยั่งยืน
Sripatum University Library organized its annual staff seminar and CSR program to strengthen employee well–being, teamwork, and organizational excellence for sustainable library services.
People are at the heart of every successful organization. Recognizing this, the Sripatum University Library, led by Dr. Apiradee Amnuckmanee, Director of the Library, organized the Library Staff Relationship and CSR Seminar for Academic Year 2025, held on 2–3 June 2026 in Chonburi Province.
The program focused on building a happy workplace by encouraging meaningful interactions among staff members through collaborative activities that strengthened communication, mutual understanding, and trust. It provided valuable opportunities for employees and supervisors to develop stronger relationships, enhance teamwork, and cultivate a positive organizational culture.
Beyond strengthening interpersonal relationships, the seminar promoted employee well-being, knowledge sharing, and collaborative problem-solving, reinforcing the Library’s commitment to continuous human resource development. A supportive working environment contributes directly to higher service quality, greater operational efficiency, and improved support for teaching, research, and lifelong learning.
This initiative reflects SPU Library’s commitment to creating a workplace where people can thrive, recognizing that organizational success begins with healthy, motivated, and engaged employees.
The project aligns with SDG 3: Good Health and Well-being, specifically sub-goal 3.3 Collaborations and health services and sub-of-sub-goal SDG 3.3.7 Mental health support for staff, by nurturing a positive work climate and supporting employee mental wellness. Furthermore, the interactive skills development modules advance SDG 4: Quality Education, under sub-goal 4.3 Lifelong learning measures and sub-of-sub-goal SDG 4.3.3 Vocational training events (lifelong learning), through continuous capacity-building for university workers.
Ultimately, an empowered and harmonious workforce directly translates into superior service standards for students, researchers, and the broader community accessing library resources. This reflects SDG 11: Sustainable Cities and Communities, under sub-goal 11.2 Support of arts and heritage and sub-of-sub-goal SDG 11.2.2 Public access to libraries. By investing in its human capital today, SPU Library ensures a thriving, high-quality learning ecosystem for tomorrow.
Happy staff members build thriving learning communities. Sripatum University Library remains dedicated to nurturing its people alongside social responsibility, fostering an inclusive learning center that grows sustainably with society.
