Sripatum University (SPU) believes a university can only teach fairness if it practises fairness as an employer. From hiring to retirement, SPU judges its people on ability and character, never on who they are, and in 2026 its University Council wrote that principle into a new Code of Ethics.
SPU’s Policy on Promoting and Supporting Equality and Equity among Personnel, grounded in Thailand’s Constitution and Gender Equality Act, is the university’s anti-discrimination policy for the workplace. It guarantees equal employment opportunity and rules out hiring discrimination, pay discrimination and unfair treatment in appraisal, training and promotion on grounds of origin, race, ethnicity, language, religion, gender, age, disability, health or personal status. The same protection extends to retired staff.
On 31 July 2026 the University Council reaffirmed the principle in the SPU Code of Ethics Regulation 2026. Every executive and staff member must respect equality and must not discriminate unfairly. An Ethics Protection Committee that includes academic and support staff representatives now hears complaints and reports to the Council every year. The policy was also presented as SPU’s equal-opportunity employment policy at the IEAC evaluation in March 2026.
Across the 2025/26 academic year, equality in the workplace showed up in concrete decisions. In April 2026 the Department of Older Persons Affairs gave SPU its Excellent-level award for promoting employment and income for older persons, a public recognition of SPU’s stance against age discrimination. The Human Resources Office ran vocational training for persons with disabilities, starting with a Japanese clay-flower course with the Rotary Club in September 2025 and continuing in 2026 with a longer quality-of-life and employment-pathway programme with a social enterprise, free of charge and with stipends. In July 2026 the Dr. Sook Pookayaporn Honor Award honoured role models at every level, from executives and lecturers to administrative staff and a maintenance worker, judged on conduct and dedication rather than rank. At the SPU Staff Meeting 2025 and the Alpha Ready Forum, academic and support staff took part side by side, in line with the Alpha Ready Roadmap.
At SPU, equal employment opportunity is written into the University’s highest rules.
The result is an inclusive workplace and a diverse workforce in which people of different ages, genders, abilities and backgrounds can build careers on merit, with a clear channel to raise concerns. This advances decent work, employment equity and employment protection, supports equality and anti-discrimination, and reflects transparent governance. Under the Reinventing University strategy, SPU continues to align its HR procedures with these commitments.
At SPU, equal employment opportunity is written into the University’s highest rules and shows in how SPU hires, supports and grows every member of its community.
#SPU #SPUSDGs #SripatumUniversity #DecentWork #AntiDiscrimination #EqualOpportunity #InclusiveWorkplace
ไม่มีที่ว่างให้การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน: นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของ SPU สร้างโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมและงานที่มีคุณค่า
มหาวิทยาลัยศรีปทุมเชื่อว่าสถาบันการศึกษาจะสอนเรื่องความเป็นธรรมได้ ก็ต่อเมื่อปฏิบัติต่อบุคลากรของตนอย่างเป็นธรรม ตั้งแต่วันรับเข้าทำงานจนถึงวันเกษียณ มหาวิทยาลัยพิจารณาบุคลากรจากความสามารถและความประพฤติ และในปี 2569 สภามหาวิทยาลัยได้บรรจุหลักการนี้ไว้ในประมวลจริยธรรมฉบับใหม่
นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร (พฤศจิกายน 2564) ยึดรัฐธรรมนูญและพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ เป็นนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานของ SPU รับรองโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม และห้ามเลือกปฏิบัติในการรับบุคลากร ค่าตอบแทน การประเมิน การฝึกอบรม และการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าด้วยเหตุแห่งถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ภาษา ศาสนา เพศ อายุ ความพิการ สุขภาพ หรือสถานะของบุคคล โดยความคุ้มครองครอบคลุมถึงผู้เกษียณ
เมื่อ 31 กรกฎาคม 2569 สภามหาวิทยาลัยออกข้อบังคับว่าด้วยประมวลจริยธรรม พ.ศ. 2569 กำหนดให้ทุกคนเคารพหลักความเสมอภาคและไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม และตั้งคณะกรรมการคุ้มครองจริยธรรมที่มีผู้แทนสายวิชาการและสายสนับสนุน รับข้อร้องเรียนและรายงานต่อสภาฯ ทุกปี นโยบายยังนำเสนอในการประเมิน IEAC มีนาคม 2569
ในการปฏิบัติจริง มหาวิทยาลัยได้รับรางวัลองค์กรส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ “ระดับดีเยี่ยม” จากกรมกิจการผู้สูงอายุ (เมษายน 2569) สำนักงานบุคคลจัดฝึกอาชีพคนพิการ หลักสูตรประดิษฐ์ดอกไม้จากดินญี่ปุ่นร่วมกับ Rotary (กันยายน 2568) และต่อยอดเป็นโครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการสู่การจ้างงานอย่างยั่งยืนร่วมกับวิสาหกิจเพื่อสังคม (2569) โดยไม่มีค่าใช้จ่ายและมีเบี้ยเลี้ยง ขณะที่รางวัลเกียรติยศ ดร.สุข พุคยาภรณ์ (กรกฎาคม 2569) เชิดชูบุคลากรต้นแบบครบทุกระดับ ตั้งแต่ผู้บริหารถึงพนักงานซ่อมบำรุง และ SPU Staff Meeting 2025 กับ Alpha Ready Forum ให้บุคลากรทุกสายมีส่วนร่วมเท่าเทียม
ที่ SPU ความเท่าเทียมถูกเขียนไว้ในข้อบังคับสูงสุดของมหาวิทยาลัย
ผลลัพธ์คือที่ทำงานที่เปิดกว้าง บุคลากรต่างวัย ต่างเพศ ต่างความสามารถ เติบโตบนฐานคุณธรรม และมีช่องทางร้องเรียนที่ชัดเจน มหาวิทยาลัยปรับกระบวนการบริหารบุคคลให้สอดคล้องกับพันธะนี้อย่างต่อเนื่องภายใต้ยุทธศาสตร์ Reinventing University
ที่ SPU ความเท่าเทียมถูกเขียนไว้ในข้อบังคับสูงสุดของมหาวิทยาลัย และปรากฏในวิธีที่เรารับ ดูแล และพัฒนาบุคลากรทุกคน ทุกปี
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Sripatum University Announcement: Policy on Promoting and Supporting Equality and Equity among Personnel (2021)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร (8 พฤศจิกายน 2564) - Sripatum University Regulation on the Code of Ethics for the Council Chair, Council Members, Personnel and Learners B.E. 2569 (2026)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัย บุคลากรและผู้เรียน พ.ศ. 2569 (31 กรกฎาคม 2569)
#SPU #SPUSDGs #มหาวิทยาลัยศรีปทุม #ไม่เลือกปฏิบัติ #โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม #งานที่มีคุณค่า
