At Sripatum University (SPU), the commitment that every job is freely chosen, fairly paid and lawfully protected is written into university announcements, enforced by law-based procedures and lived through a happy, engaged work culture.
Sripatum University, as an institution, holds a clear policy commitment against forced labour, modern slavery, human trafficking and child labour, and enforces it in three ways: through university announcements, legal compliance and work culture.
University announcements. The Policy to Promote and Support Equality of Personnel (November 2021), grounded in the Thai Constitution’s protection of human dignity, rights and liberty, binds all recruitment, pay, training and promotion to fair and voluntary terms. The Code of Ethics Regulation 2026, issued by the University Council on 31 July 2026, requires executives to manage people fairly, prohibits unfair treatment by any staff member, and sets up an Ethics Protection Committee with staff representatives that investigates complaints and reports to the Council every year. The 2023 Sustainable Procurement Policy extends fair and ethical standards to suppliers.
Legal compliance. A Labour Protection Committee appointed by the University Council, including external experts, oversees compliance with Thailand’s Labour Protection Act and the Ministerial Regulation on work protection in private higher education institutions. Every appointment follows a written procedure: applicants present ID cards and meet stated qualifications, a panel interviews them, the President approves the hire, and a formal contract is signed with set working hours, paid leave and social security.
Work culture. Staff take part willingly and proudly in shaping the university. The President opened the 2025 Staff Meeting, “Navigating Through Transformation: Together to Sustainability”, on 8 August 2025, and more than 600 academic and support staff joined the Alpha Ready Forum on 8 June 2026. The SPU Healthy Campus sports festival filled the arena with inter-unit teams and cheering squads. The Happy Walk Hour awards and the 2025 Outstanding Staff Awards celebrated people at every level, and in April 2026 SPU won a national Excellent-level award for promoting the employment of older persons.
Decent work at SPU is written in policy, enforced by law-based procedures and celebrated every day by the people who make the university.
This approach supports the Faculty & Staff Alpha Reskill Program in SPU’s Alpha Ready Roadmap 2026–2030 and the UN target to end forced labour, modern slavery, human trafficking and child labour. As a next step, SPU will publish a dedicated statement that names these practices explicitly and extends it to all contractors and suppliers.
At Sripatum University, the commitment against forced labour is not just words. It is written in policy, enforced by law-based procedures and celebrated every day by the people who make the university.
#SPU #SPUSDGs #DecentWork #ModernSlavery #ForcedLabour #ChildLabour #HumanTrafficking #LabourRights #HappyWorkplace #SripatumUniversity
มหาวิทยาลัยศรีปทุม ยืนหยัดพันธะเชิงนโยบาย ต่อต้านแรงงานบังคับ ทาสสมัยใหม่ การค้ามนุษย์ และแรงงานเด็ก
คำมั่นที่ว่าทุกตำแหน่งงานต้องเกิดจากความสมัครใจ ได้ค่าตอบแทนเป็นธรรม และได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย ถูกเขียนไว้ในประกาศของมหาวิทยาลัย บังคับใช้ผ่านแนวปฏิบัติตามกฎหมาย และสะท้อนในวัฒนธรรมการทำงานที่มีความสุขและมีส่วนร่วม มหาวิทยาลัยศรีปทุมในฐานะองค์กร มีพันธะเชิงนโยบายที่ชัดเจนในการต่อต้านแรงงานบังคับ ทาสสมัยใหม่ การค้ามนุษย์ และแรงงานเด็ก โดยบังคับใช้ผ่าน 3 ทาง ได้แก่ ประกาศนโยบายของมหาวิทยาลัย แนวปฏิบัติตามกฎหมาย และวัฒนธรรมการทำงาน
ประกาศนโยบายของมหาวิทยาลัย ประกาศนโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร (พ.ย. 2564) ยึดหลักรัฐธรรมนูญว่าด้วยศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิ และเสรีภาพ กำหนดให้การรับบุคลากร ค่าตอบแทน การฝึกอบรม และการเลื่อนตำแหน่งเป็นธรรมและเกิดจากความสมัครใจ ข้อบังคับว่าด้วยประมวลจริยธรรม พ.ศ. 2569 ที่สภามหาวิทยาลัยออกเมื่อ 31 ก.ค. 2569 กำหนดให้ผู้บริหารบริหารบุคคลอย่างยุติธรรม ห้ามบุคลากรทุกคนปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างไม่เป็นธรรม และตั้งคณะกรรมการคุ้มครองจริยธรรมที่มีผู้แทนบุคลากร ตรวจสอบข้อร้องเรียนและรายงานต่อสภาทุกปี ส่วนนโยบายการจัดหาทรัพยากรอย่างยั่งยืน (2566) ขยายมาตรฐานความเป็นธรรมและจริยธรรมไปถึงคู่ค้า
แนวปฏิบัติตามกฎหมาย คณะกรรมการคุ้มครองการทำงานที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง มีผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกร่วมกำกับการปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน และกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน การจ้างงานทุกตำแหน่งต้องตรวจบัตรประชาชนและคุณสมบัติ สัมภาษณ์โดยคณะกรรมการ อนุมัติโดยอธิการบดี และลงนามในสัญญาจ้างที่กำหนดเวลาทำงาน วันลาที่ได้รับค่าจ้าง และประกันสังคม
วัฒนธรรมการทำงาน ท่านอธิการบดีเปิดการประชุมบุคลากร 2568 “Navigating Through Transformation: Together to Sustainability” เมื่อ 8 ส.ค. 2568 และบุคลากรกว่า 600 คนร่วม Alpha Ready Forum เมื่อ 8 มิ.ย. 2569 โครงการ SPU รักษ์สุขภาพเต็มไปด้วยทีมกีฬาและกองเชียร์จากทุกหน่วยงาน รางวัลก้าวสุข @SPU และรางวัลบุคลากรดีเด่น 2568 เชิดชูบุคลากรทุกระดับ และเมื่อ เม.ย. 2569 มหาวิทยาลัยได้รับรางวัลองค์กรส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ระดับดีเยี่ยม ระดับประเทศ
การต่อต้านแรงงานบังคับไม่ใช่เพียงถ้อยคำ แต่เขียนไว้ในนโยบาย บังคับใช้ผ่านแนวปฏิบัติตามกฎหมาย และสะท้อนในการทำงานอย่างมีความสุขของบุคลากรทุกคน
แนวทางนี้สอดคล้องกับโครงการ Faculty & Staff Alpha Reskill Program ในแผน Alpha Ready Roadmap 2569–2573 ก้าวต่อไป มหาวิทยาลัยจะออกประกาศจุดยืนที่ระบุชื่อการกระทำเหล่านี้อย่างชัดแจ้ง และขยายไปถึงผู้รับจ้างและคู่ค้าทั้งหมด
ที่มหาวิทยาลัยศรีปทุม การต่อต้านแรงงานบังคับไม่ใช่เพียงถ้อยคำ แต่เขียนไว้ในนโยบาย บังคับใช้ผ่านแนวปฏิบัติตามกฎหมาย และสะท้อนในการทำงานอย่างมีความสุขของบุคลากรทุกคน
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Announcement on the Policy to Promote and Support Equality of Personnel (2021)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร (2564) - SPU Code of Ethics Regulation B.E. 2569 (2026)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยประมวลจริยธรรม พ.ศ. 2569 - Sustainable Procurement and Waste Management Policy (2023)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการจัดหาทรัพยากรและการจัดการขยะอย่างยั่งยืน (2566) - University Order No. 486/2565 Appointing the Labour Protection Committee (2022)
คำสั่งมหาวิทยาลัยศรีปทุม ที่ คส.มศป. 486/2565 แต่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองการทำงาน
#SPU #SPUSDGs #งานที่มีคุณค่า #แรงงานบังคับ #แรงงานเด็ก #การค้ามนุษย์ #สิทธิแรงงาน #ที่ทำงานแห่งความสุข #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
