One set of pay rules for every role, an annual gender pay review and a clear promise to fix any unexplained gap. This is how Sripatum University (SPU) makes decent work fair for everyone.
Fair pay starts with a clear rule. Sripatum University’s Policy on Promoting and Supporting Equality and Equity of Personnel, issued on 8 November 2021 and grounded in Thailand’s Gender Equality Act 2015, states in clause 2 that performance evaluation, salary increases, training and promotion must never depend on sex, age, origin, religion, disability or personal status. In 2025 the Office of Human Resources put this pay equity principle into daily practice through the Criteria and Procedures for Merit Consideration (Announcement 005/2568). The criteria apply one rulebook to academic staff, support staff and operational workers alike, and every raise follows evaluated performance. Starting salaries are set by position and qualification.
SPU goes further than treating everyone the same on paper. Under the SPU Pay Equity Statement, the Office of Human Resources measures salaries and annual raises by gender and job level every year. Any gender pay gap that role, qualification or performance cannot explain is reported to university executives, who decide corrective action. A Labour Protection Committee appointed by the University Council, which includes external experts, oversees fair remuneration under Thai labour law. The same spirit runs through staff life: from Songkran celebrations to the 2026 Dr. Sook Pukayaporn Honor Award, women and men from every job category take part and are recognised together.
At SPU, pay depends on the work, not on who does it.
For SPU, closing the wage gap is part of becoming an “Alpha Ready” university. Fair compensation builds trust, helps the university keep talented people, and gives every employee an equal chance to grow, linking everyday HR decisions to the global goal of decent work and economic growth.
At SPU, pay depends on the work, not on who does it. By measuring pay by gender every year and acting on what it finds, the university keeps equal pay for work of equal value a reality for every member of staff.
#SPUSDGs #PayEquity #EqualPay #GenderPayGap #DecentWork #SripatumUniversity
งานคุณค่าเท่ากัน ค่าตอบแทนต้องเท่ากัน: ศรีปทุมประกาศพันธะวัดและขจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
กติกาค่าตอบแทนชุดเดียวสำหรับทุกตำแหน่ง ตรวจสอบค่าจ้างแยกตามเพศทุกปี และแก้ไขทันทีเมื่อพบช่องว่างที่อธิบายไม่ได้ นี่คือการจ้างงานที่มีคุณค่าและเป็นธรรมในแบบศรีปทุม มหาวิทยาลัยศรีปทุมยึดหลักให้ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับคุณค่าของงาน ไม่ใช่เพศหรือคุณลักษณะส่วนบุคคล และมุ่งให้ไม่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
หลักการนี้มาจากประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2564 ซึ่งอ้างอิง พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 นโยบายข้อ 2 กำหนดว่าการประเมินผล การเลื่อนขั้นเงินเดือน การฝึกอบรม และการเลื่อนตำแหน่ง ต้องไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ อายุ ถิ่นกำเนิด ศาสนา ความพิการ หรือสถานะบุคคล ในปี 2568 สำนักงานบุคคลนำหลักการนี้มาใช้ผ่านหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาความชอบ (ปก.มศป.005/2568) ซึ่งใช้กติกาเดียวกันกับอาจารย์ เจ้าหน้าที่ และพนักงานทุกประเภท การขึ้นเงินเดือนอิงผลการประเมินงาน ส่วนอัตราเงินเดือนแรกจ้างกำหนดตามตำแหน่งและวุฒิการศึกษา
มหาวิทยาลัยไม่ได้หยุดแค่ความเท่าเทียมบนกระดาษ ภายใต้แถลงการณ์ความเสมอภาคค่าตอบแทนของ SPU สำนักงานบุคคลจะวิเคราะห์เงินเดือนและการขึ้นเงินเดือนจำแนกตามเพศและระดับตำแหน่งทุกปี หากพบช่องว่างที่อธิบายไม่ได้ด้วยตำแหน่ง วุฒิ หรือผลการปฏิบัติงาน จะเสนอผู้บริหารเพื่อกำหนดมาตรการแก้ไข โดยมีคณะกรรมการคุ้มครองการทำงานที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งร่วมกับผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก ดูแลผลประโยชน์ตอบแทนตามกฎหมาย
บรรยากาศการทำงานก็สะท้อนหลักเดียวกัน ตั้งแต่กิจกรรมสงกรานต์จนถึงรางวัลเกียรติยศ ดร.สุข พุคยาภรณ์ ประจำปี 2569 บุคลากรทั้งหญิงและชายจากทุกสายงานได้ร่วมกิจกรรมและได้รับการยกย่องอย่างเท่าเทียม
ที่ศรีปทุม ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับงาน ไม่ใช่ว่าใครเป็นผู้ทำ
แนวทางนี้สอดคล้องกับแผน Alpha Ready ของมหาวิทยาลัย ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมช่วยสร้างความไว้วางใจ รักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ และเปิดโอกาสเติบโตอย่างเท่าเทียม ซึ่งเป็นรากฐานของการจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน
ที่ศรีปทุม ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับงาน ไม่ใช่ว่าใครเป็นผู้ทำ การวัดค่าจ้างแยกตามเพศทุกปีและลงมือแก้ไขเมื่อพบช่องว่าง ทำให้หลักงานคุณค่าเท่ากัน ค่าตอบแทนเท่ากัน เป็นจริงสำหรับบุคลากรทุกคน
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Policy on Promoting and Supporting Equality and Equity of Personnel (8 November 2021)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร - Criteria and Procedures for Merit Consideration, Announcement 005/2568 (21 January 2025)
ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาความชอบ ปก.มศป.005/2568
#SPUSDGs #ความเสมอภาคค่าตอบแทน #ค่าจ้างเท่าเทียม #ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ #งานที่มีคุณค่า #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
