Reporting period: 1 August 2025 – 31 July 2026
One page, one year, every commitment: SPU’s public account of how it treats the people who work on its campus, and how it opens doors to decent work for students, older people and the wider economy.
Sripatum University (SPU) reports its progress on SDG 8 openly every year, because decent work is a promise that only counts when people can check it. This report covers the 2025/26 academic year.
Under the Alpha Ready Roadmap, the Office of Human Resources, a Council-appointed Labour Protection Committee and the Cooperative Education and Career Development Centre share one aim. Everyone who works at SPU should be paid fairly, treated equally and heard. Every student should leave ready for decent, productive employment.
Decent work on campus
- Pay that keeps up with living costs: Announcement 069/2568 raised staff starting salaries from 1 July 2025, the same day Bangkok’s new minimum wage took effect, so pay stays above the legal floor. Staff benefits widen real income. They include a provident fund and a housing-loan MOU with Krungthai Bank (30 September 2025). Staff can also use on-campus physiotherapy and dental days, and a teachers’ welfare service point opened with OTEP on 24 April 2026.
- Equal treatment, written into the rules: The 2021 Policy on Equality and Equity among Personnel bars discrimination by origin, religion, gender, age, disability or status in hiring, pay and promotion. On 31 July 2026 the University Council reaffirmed it in the Code of Ethics Regulation 2026. The regulation also created an Ethics Protection Committee, with academic and support staff representatives, to hear complaints.
- No forced or child labour: Every hire needs identity and age checks, a panel interview and a written contract with set hours, paid leave and social security. The Sustainable Procurement Policy (2023) asks suppliers to meet the same fair, ethical standards.
- Equal pay for work of equal value: One merit rulebook (Announcement 005/2568) governs raises for all staff. Under the SPU Pay Equity Statement, HR tracks salaries and raises by gender and job level every year. Any unexplained gap goes to executives for correction.
- A voice and a right to appeal: The Labour Protection Committee, which includes external experts, safeguards rights at work and hears dismissal appeals. Staff may also appeal penalties to the University Council under the Staff Investigation Regulation, which was reaffirmed in 2022. Staff spoke up at the Personnel Conference (8 August 2025), the Alpha Ready Forum (June 2026), the annual staff survey and the President’s Direct Line.
- Fair terms for contractors: Contractors and outsourced canteen vendors work under university safety, hygiene and health-check rules. External workers can use SPU’s complaints system.
- An inclusive workplace: SPU won an Excellent-level award for promoting the employment of older persons on National Older Persons Day (8 April 2026). HR also ran vocational training for persons with disabilities with the Rotary Club and a social enterprise.
Decent work and growth beyond campus
- Learning through real work: Through Cooperative and Work-Integrated Education (CWIE), students spend mandatory placements with employers before they graduate, starting with a university-wide orientation (15 August 2025). The higher education ministry named SPU an Outstanding CWIE Institution at CWIE Day 2026 (6 June 2026). SPU’s Vice President was also elected to the Executive Council of the World Association for Cooperative Education (WACE).
- Paid placements with industry: With SCB Protect, the “Internverse” programme gives students paid placements and a public showcase of their work (22 April 2026). Further CWIE partnerships run with NTT DATA, the Metropolitan Electricity Authority and Pattaya Aviation.
- Matching students with employers: Two SPU CWIE Job Matching Days (19 September 2025 and February 2026) brought dozens of leading employers to campus for interviews, career talks and placement offers.
- Safe routes to work abroad: SPU met the Ministry of Labour’s Permanent Secretary and the heads of the Departments of Employment and Skill Development (March 2026). Together they explored safe overseas placements in Singapore, Japan, Hong Kong and Macao. With Thailand’s labour office in Hong Kong, students joined a hospitality placement in Macao after mock interviews on campus.
- Livelihoods for older people: With TSRI support, the Faculty of Business Administration taught older residents of the Wat Bot community to use innovation and AI to earn new income (closing exhibition 23 May 2026).
Each year SPU also reports its workforce, expenditure, work-placement and secure-contract data to Times Higher Education, so its role as an employer and economic driver can be compared. Next year SPU aims to:
- keep reviewing pay against living costs and publish the annual gender pay findings
- state its recognition of staff associations more clearly in public HR communications
- widen safe, paid international CWIE placements with the Ministry of Labour
Fair pay, a real voice, a first job worth having.
At Sripatum University, reporting on SDG 8 is a promise kept in public. Each year we show how we pay and protect the people who work here, and how we prepare students and communities for decent, productive work.
#SPU #SPUSDGs #SripatumUniversity #DecentWork #FairPay #CWIE #SDGReport #Transparency
รายงานความก้าวหน้า SDG 8 ปี 2568/69: มหาวิทยาลัยศรีปทุมจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม คุ้มครองสิทธิในการทำงาน และเตรียมนักศึกษาสู่งานที่มีคุณค่า
หนึ่งหน้า หนึ่งปี ครบทุกพันธกิจ รายงานต่อสาธารณะว่า SPU ดูแลผู้ที่ทำงานในมหาวิทยาลัยอย่างไร และเปิดโอกาสสู่งานที่มีคุณค่าให้นักศึกษา ผู้สูงอายุ และเศรษฐกิจในวงกว้างอย่างไร
มหาวิทยาลัยศรีปทุมเผยแพร่ความก้าวหน้าตาม SDG 8 ต่อสาธารณะทุกปี เพราะงานที่มีคุณค่าเป็นคำมั่นที่มีความหมายก็ต่อเมื่อผู้อื่นตรวจสอบได้ รายงานนี้ครอบคลุมปีการศึกษา 2568/69 (1 ส.ค. 2568 – 31 ก.ค. 2569)
ภายใต้ Alpha Ready Roadmap สำนักงานบุคคล คณะกรรมการคุ้มครองการทำงานที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง และศูนย์สหกิจศึกษาและพัฒนาอาชีพ ทำงานร่วมกันเพื่อเป้าหมายเดียว คือทุกคนที่ทำงานใน SPU ต้องได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม และมีเสียงที่ถูกรับฟัง ส่วนนักศึกษาทุกคนต้องพร้อมสู่การทำงานที่มีคุณค่าตั้งแต่ก่อนจบการศึกษา
ด้านงานที่มีคุณค่าในมหาวิทยาลัย
- ค่าตอบแทนที่ทันค่าครองชีพ: ประกาศที่ 069/2568 ปรับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุตั้งแต่ 1 ก.ค. 2568 วันเดียวกับที่ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ของกรุงเทพฯ มีผล ค่าตอบแทนจึงสูงกว่าเกณฑ์ตามกฎหมายเสมอ สวัสดิการเพิ่มรายได้จริง ได้แก่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ MOU สินเชื่อที่อยู่อาศัยกับธนาคารกรุงไทย (30 ก.ย. 2568) บุคลากรใช้บริการกายภาพบำบัดและทันตกรรมในมหาวิทยาลัยได้ และมีหน่วยบริการสมัครสมาชิก ช.พ.ค./ช.พ.ส. ร่วมกับ สกสค. (24 เม.ย. 2569)
- ความเท่าเทียมที่เขียนไว้ในกฎ: นโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมและความเสมอภาคของบุคลากร (2564) ห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งถิ่นกำเนิด ศาสนา เพศ อายุ ความพิการ หรือสถานะ ในการจ้าง ค่าตอบแทน และการเลื่อนตำแหน่ง เมื่อ 31 ก.ค. 2569 สภามหาวิทยาลัยยืนยันหลักการนี้ในข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณ พ.ศ. 2569 และตั้งคณะกรรมการพิทักษ์จรรยาบรรณที่มีผู้แทนสายวิชาการและสายสนับสนุนรับเรื่องร้องเรียน
- ไม่มีแรงงานบังคับและแรงงานเด็ก: การจ้างทุกครั้งต้องตรวจบัตรประชาชนและอายุ สัมภาษณ์โดยคณะกรรมการ และทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรที่กำหนดเวลาทำงาน วันลาพร้อมค่าจ้าง และประกันสังคม นโยบายการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน (2566) ขยายมาตรฐานที่เป็นธรรมและมีจริยธรรมไปถึงคู่ค้า
- ค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่ากัน: หลักเกณฑ์การพิจารณาความดีความชอบ (ประกาศที่ 005/2568) ใช้กติกาเดียวกับบุคลากรทุกกลุ่ม และภายใต้ SPU Pay Equity Statement สำนักงานบุคคลติดตามเงินเดือนและการขึ้นเงินเดือนจำแนกตามเพศและระดับงานทุกปี ช่องว่างที่อธิบายไม่ได้จะเสนอผู้บริหารเพื่อแก้ไข
- มีเสียงและมีสิทธิอุทธรณ์: คณะกรรมการคุ้มครองการทำงานซึ่งมีผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก ดูแลสิทธิในการทำงานและพิจารณาอุทธรณ์กรณีเลิกจ้าง บุคลากรยังอุทธรณ์โทษทางวินัยต่อสภามหาวิทยาลัยได้ตามข้อบังคับว่าด้วยการสอบสวนบุคลากร ซึ่งได้รับการยืนยันในปี 2565 บุคลากรได้แสดงความเห็นผ่านงานสัมมนาบุคลากร (8 ส.ค. 2568), Alpha Ready Forum (มิ.ย. 2569), แบบสำรวจความคิดเห็นประจำปี และสายตรงอธิการบดี
- เป็นธรรมต่อผู้รับจ้าง: ผู้รับเหมาและผู้ประกอบการร้านอาหารภายนอกทำงานภายใต้กฎความปลอดภัย สุขอนามัย และการตรวจสุขภาพของมหาวิทยาลัย และผู้ปฏิบัติงานภายนอกใช้ระบบรับเรื่องร้องเรียนของ SPU ได้
- ที่ทำงานที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง: SPU ได้รับรางวัลองค์กรส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ “ระดับดีเยี่ยม” ในงานวันผู้สูงอายุแห่งชาติ (8 เม.ย. 2569) และสำนักงานบุคคลจัดฝึกอาชีพให้คนพิการร่วมกับสโมสรโรตารีและวิสาหกิจเพื่อสังคม
ด้านงานที่มีคุณค่าและการเติบโตสู่สังคม
- เรียนรู้ผ่านการทำงานจริง: นักศึกษาฝึกปฏิบัติงานภาคบังคับในสถานประกอบการผ่านสหกิจศึกษาและการศึกษาเชิงบูรณาการกับการทำงาน (CWIE) เริ่มด้วยการปฐมนิเทศระดับมหาวิทยาลัย (15 ส.ค. 2568) กระทรวง อว. มอบรางวัล “สถานศึกษาดำเนินการหลักสูตร CWIE ดีเด่น” ระดับชาติ ในงาน CWIE DAY 2569 (6 มิ.ย. 2569) และรองอธิการบดีได้รับเลือกเป็นกรรมการบริหารสมาคมสหกิจศึกษาโลก (WACE)
- สหกิจที่มีค่าตอบแทนกับภาคอุตสาหกรรม: โครงการ Internverse ร่วมกับ SCB Protect ให้นักศึกษาฝึกงานแบบมีค่าตอบแทน และนำเสนอผลงานต่อสาธารณะ (22 เม.ย. 2569) พร้อมความร่วมมือ CWIE กับ NTT DATA การไฟฟ้านครหลวง และ Pattaya Aviation
- จับคู่นักศึกษากับนายจ้าง: งาน SPU CWIE Job Matching Day สองครั้ง (19 ก.ย. 2568 และ ก.พ. 2569) นำองค์กรชั้นนำจำนวนมากมาสัมภาษณ์ แนะแนวอาชีพ และเสนอที่ฝึกงานในมหาวิทยาลัย
- เส้นทางทำงานต่างประเทศที่ปลอดภัย: SPU หารือกับปลัดกระทรวงแรงงาน อธิบดีกรมการจัดหางาน และอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (มี.ค. 2569) เรื่องการส่งนักศึกษาสหกิจไปสิงคโปร์ ญี่ปุ่น ฮ่องกง และมาเก๊าอย่างปลอดภัย และร่วมกับสำนักงานแรงงานในฮ่องกงส่งนักศึกษาฝึกงานด้านบริการที่มาเก๊า หลังเตรียมความพร้อมด้วย Mock Interview
- สร้างอาชีพให้ผู้สูงอายุ: คณะบริหารธุรกิจ ด้วยการสนับสนุนจาก สกสว. ถ่ายทอดนวัตกรรมและ AI ให้ผู้สูงอายุชุมชนวัดโบสถ์สร้างรายได้ใหม่ (ปิดโครงการ 23 พ.ค. 2569)
ทุกปี SPU ยังรายงานข้อมูลบุคลากร ค่าใช้จ่าย การฝึกงาน และสัญญาจ้างระยะยาวต่อ Times Higher Education เพื่อให้บทบาทในฐานะนายจ้างและแรงขับเคลื่อนเศรษฐกิจเปรียบเทียบได้ ก้าวต่อไป มหาวิทยาลัยมุ่ง
- ทบทวนค่าตอบแทนให้สอดคล้องค่าครองชีพ และเผยแพร่ผลการติดตามค่าตอบแทนจำแนกเพศประจำปี
- สื่อสารการยอมรับสมาคมหรือกลุ่มตัวแทนบุคลากรให้ชัดเจนขึ้นในช่องทาง HR สาธารณะ
- ขยายสหกิจศึกษาต่างประเทศที่ปลอดภัยและมีค่าตอบแทนร่วมกับกระทรวงแรงงาน
ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม เสียงที่ถูกรับฟัง งานแรกที่มีคุณค่า
สำหรับมหาวิทยาลัยศรีปทุม การรายงาน SDG 8 คือคำมั่นที่รักษาต่อหน้าสาธารณชน ทุกปีเราแสดงให้เห็นว่าดูแลและคุ้มครองผู้ที่ทำงานกับเราอย่างไร และเตรียมนักศึกษาและชุมชนสู่งานที่มีคุณค่าและสร้างผลผลิตอย่างไร
#SPU #SPUSDGs #มหาวิทยาลัยศรีปทุม #งานที่มีคุณค่า #ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม #สหกิจศึกษา #รายงานSDG #ความโปร่งใส
