From a Council-approved work protection committee to campus-wide forums, sports days and health checks, SPU makes fair work a shared right, for every colleague regardless of gender or nationality.
At Sripatum University (SPU), decent work starts with recognising that every employee has rights, and the means to use them. Academic and support staff, women and men, Thai and international colleagues stand on the same footing. Under the Private Higher Education Institution Act and the Ministerial Regulation on work protection in private universities, SPU maintains the University Work Protection Committee, appointed by Order 486/2565 with University Council approval. Its members include independent external experts, university leaders and a staff member. The Office of Human Resources and the Office of Legal Affairs act as its secretariat. The committee safeguards employment conditions and benefits, and is the final channel of appeal for staff. The Staff Equality Policy adds to this by ruling out unfair discrimination on grounds of sex, origin, race, ethnicity, language, religion, age or disability.
Rights matter when people use them. The Staff Investigation Regulation, reaffirmed by the university’s policy review committee, gives every employee the right to be heard, to present evidence, to bring a lawyer or adviser, and to appeal. Staff exercised their collective voice throughout the year:
- At SPU Transforming Together (8 August 2025), the President set out the university’s direction to the whole workforce.
- At the Alpha Ready Forum (8 June 2026), academic and support staff shared the floor on the future of the university under the SPU Alpha Ready Roadmap.
- An annual staff opinion survey on pay, welfare and working life, together with a direct line to the President, carries concerns upward.
The same sense of community showed on campus. At SPU Rak Sukhaphap, the staff sports day, colleagues from every unit played and cheered in mixed teams. Welfare rights reached everyday life through:
- the annual health check with Bangpakok 9 Hospital (30–31 March 2026);
- free dental care using staff social-security entitlements (27 November 2025);
- a provident fund briefing for all three campuses.
At Sripatum University, fair work is not a favour but a right, belonging to every colleague, in every role, from every background.
The result is a workplace where people can speak up without fear, appeal fairly and come together around shared concerns. This supports the UN goal of protecting labour rights and safe, secure working environments for all workers, including women and migrant staff, and the people-centred pillar of SPU’s Alpha Ready Roadmap. National recognition followed in April 2026, when SPU received the “Excellent” award as an organisation promoting employment for older persons. As a next step, SPU plans to bring its labour rights commitments together in a single bilingual statement for staff.
#SPUSDGs #LabourRights #FairEmployment #DecentWork #SripatumUniversity
ทุกเสียงมีความหมาย: ม.ศรีปทุม คุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพในการรวมกลุ่มของบุคลากรทุกคน
ตั้งแต่คณะกรรมการคุ้มครองการทำงานที่สภามหาวิทยาลัยเห็นชอบ ไปจนถึงเวทีประชุม กีฬาสี และการตรวจสุขภาพ SPU ทำให้การทำงานที่เป็นธรรมเป็นสิทธิของบุคลากรทุกคน ไม่ว่าเพศหรือสัญชาติใด
มหาวิทยาลัยศรีปทุมยึดหลักว่าบุคลากรทุกคน ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน หญิงและชาย ชาวไทยและชาวต่างชาติ มีสิทธิแรงงานเท่าเทียมกัน และมีช่องทางใช้สิทธินั้นได้จริง
ภายใต้ พ.ร.บ.สถาบันอุดมศึกษาเอกชน และกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน มหาวิทยาลัยมีคณะกรรมการคุ้มครองการทำงานประจำมหาวิทยาลัย แต่งตั้งตามคำสั่งที่ 486/2565 โดยความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย คณะกรรมการประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก ผู้บริหาร และผู้แทนบุคลากร โดยมีสำนักงานบุคคลและสำนักงานกฎหมายเป็นฝ่ายเลขานุการ ทำหน้าที่คุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ตอบแทน และเป็นช่องทางอุทธรณ์ของบุคลากร นอกจากนี้ นโยบายความเสมอภาคของบุคลากรยังห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ ถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา ศาสนา อายุ หรือความพิการ
ข้อบังคับว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งคณะกรรมการทบทวนนโยบายมีมติให้คงใช้ คุ้มครองสิทธิชี้แจง สิทธินำพยานหลักฐาน สิทธินำทนายความหรือที่ปรึกษา และสิทธิอุทธรณ์ ตลอดปี บุคลากรได้ใช้เสียงร่วมกันผ่านหลายเวที
- เวที SPU Transforming Together (8 ส.ค. 2568) สื่อสารทิศทางของมหาวิทยาลัยถึงบุคลากรทั้งองค์กร
- Alpha Ready Forum (8 มิ.ย. 2569) เปิดให้บุคลากรร่วมเสวนาทิศทางตาม SPU Alpha Ready Roadmap
- แบบสำรวจความคิดเห็นบุคลากรประจำปีและสายตรงอธิการบดี เป็นช่องทางสะท้อนเสียงถึงผู้บริหาร
ความเป็นหนึ่งเดียวยังเห็นได้จากกิจกรรม “SPU รักษ์สุขภาพ” ที่บุคลากรทุกหน่วยงานร่วมแข่งขันและเชียร์ในทีมสีเดียวกัน ส่วนสิทธิสวัสดิการก็เข้าถึงชีวิตประจำวัน ได้แก่
- การตรวจสุขภาพประจำปีร่วมกับโรงพยาบาลบางปะกอก 9 (30–31 มี.ค. 2569)
- บริการทันตกรรมฟรีตามสิทธิประกันสังคม (27 พ.ย. 2568)
- การบรรยายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับทั้งสามวิทยาเขต
ที่มหาวิทยาลัยศรีปทุม การทำงานที่เป็นธรรมไม่ใช่ความกรุณา แต่เป็นสิทธิของบุคลากรทุกคน ทุกบทบาท และทุกภูมิหลัง
บุคลากรกล้าแสดงความคิดเห็น อุทธรณ์ได้อย่างเป็นธรรม และรวมกลุ่มเสนอประเด็นร่วมกันได้ ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายของสหประชาชาติด้านการคุ้มครองสิทธิแรงงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับแรงงานทุกคน รวมถึงแรงงานหญิงและแรงงานต่างชาติ และสอดคล้องกับเสาหลักด้านคนของ Alpha Ready Roadmap ในเดือนเมษายน 2569 มหาวิทยาลัยได้รับรางวัลองค์กรส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ “ระดับดีเยี่ยม” ก้าวต่อไปคือการจัดทำถ้อยแถลงด้านสิทธิแรงงานฉบับสองภาษาสำหรับบุคลากร
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Order No. 486/2565 Appointing the Sripatum University Work Protection Committee
คำสั่ง คส.มศป. 486/2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองการทำงาน ประจำมหาวิทยาลัยศรีปทุม - Sripatum University Regulation on Staff Investigation B.E. 2552 (2009)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2552 - Policy on Promoting and Supporting Equality and Equity of Personnel (2021)
ประกาศ นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร
#SPUSDGs #สิทธิแรงงาน #การทำงานที่มีคุณค่า #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
