Sripatum University (SPU) treats gender equality as a rule of how the university works, not a slogan. From admission to graduation and from hiring to promotion, SPU commits to a campus free from discrimination against women.
Two university-wide announcements issued in November 2021, one for personnel and one for students, are grounded in Thailand’s Gender Equality Act. They state plainly that women and men have equal rights and that no one may be treated unfairly because of sex, gender, age, disability, origin, religion or status. For staff, the policy covers recruitment, appraisal, pay, training and promotion. For students, it covers admission, records, dress according to gender identity and equal monitoring of every student’s progress to graduation.
In July 2026, the University Council reaffirmed this commitment in the SPU Code of Ethics Regulation. The regulation requires council members, executives, staff and students alike to respect equality and avoid unfair discrimination. It also establishes an Ethics Protection Committee to examine complaints and report to the Council every year.
Students are carrying the principle into the wider community. Film and Digital Media students worked with the Women and Men Progressive Movement Foundation on the “How to L.O.V.E” training on recognising the warning signs of relationship violence. Business Administration students at SPU Chonburi won national awards for short videos that campaign against child sexual abuse.
The result is a learning and working environment where women are judged on ability, and where concerns have a clear route to a fair hearing. This supports SPU’s Alpha Ready Roadmap and its governance goal of transparent, values-driven management. As a next step, SPU will publish an English version of the policies and add explicit guidance on preventing sexual harassment and inappropriate sexual behaviour.
At SPU, equality for women is written into policy, upheld by the University Council and lived out by students and staff.
The university will keep reviewing and strengthening these commitments, so that every woman who studies or works at SPU can do so with dignity, safety and equal opportunity.
#GenderEquality #NonDiscrimination #WomenRights #SPUSDGs #SripatumUniversity
สิทธิเท่าเทียมของผู้หญิงในทุกก้าว: ม.ศรีปทุม ยืนยันนโยบายไม่เลือกปฏิบัติ ผ่านประมวลจริยธรรม พ.ศ. 2569
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ถือความเท่าเทียมทางเพศเป็นหลักการในการทำงานของมหาวิทยาลัย ไม่ใช่เพียงคำขวัญ และในปี 2569 สภามหาวิทยาลัยได้ยืนยันหลักการนี้อีกครั้งผ่านประมวลจริยธรรมฉบับใหม่
ประกาศระดับมหาวิทยาลัย 2 ฉบับ ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2564 คือนโยบายความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร และของนักศึกษา ทั้งสองฉบับยึดพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 และระบุชัดว่าหญิงและชายมีสิทธิเท่าเทียมกัน ห้ามเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมด้วยเหตุแห่งเพศ เพศสภาพ อายุ ความพิการ ถิ่นกำเนิด ศาสนา หรือสถานะของบุคคล ฝั่งบุคลากรครอบคลุมการรับเข้าทำงาน การประเมิน ค่าตอบแทน การฝึกอบรม และการเลื่อนตำแหน่ง ฝั่งนักศึกษาครอบคลุมการรับสมัคร เอกสาร การแต่งกายตามเพศสภาพ และการติดตามความก้าวหน้าสู่การสำเร็จการศึกษาอย่างเท่าเทียม
เมื่อ 31 กรกฎาคม 2569 สภามหาวิทยาลัยออกข้อบังคับว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัย บุคลากรและผู้เรียน ข้อบังคับนี้กำหนดให้ทุกกลุ่มเคารพหลักความเสมอภาคและไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม และตั้งคณะกรรมการคุ้มครองจริยธรรมเพื่อตรวจสอบข้อร้องเรียนและรายงานสภามหาวิทยาลัยทุกปี
ในภาคปฏิบัติ นักศึกษานำหลักการนี้ออกสู่สังคม นักศึกษาหลักสูตรภาพยนตร์และสื่อดิจิทัล คณะนิเทศศาสตร์ ร่วมกับมูลนิธิหญิงชายก้าวไกล จัด “How to L.O.V.E Training Session” ชวนเรียนรู้สัญญาณเตือนของความรุนแรงในความสัมพันธ์ ขณะที่นักศึกษาคณะบริหารธุรกิจ วิทยาเขตชลบุรี คว้ารางวัลระดับประเทศจากคลิปสั้นรณรงค์ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในเด็ก
ผลที่ได้คือสภาพแวดล้อมการเรียนและการทำงานที่ผู้หญิงได้รับการประเมินตามความสามารถ และมีช่องทางร้องเรียนที่ได้รับการพิจารณาอย่างเป็นธรรม ซึ่งสอดคล้องกับแผน SPU Alpha Ready Roadmap ด้านธรรมาภิบาลและการบริหารอย่างโปร่งใส ก้าวต่อไป มหาวิทยาลัยจะเผยแพร่นโยบายฉบับภาษาอังกฤษ และเพิ่มแนวปฏิบัติการป้องกันการคุกคามทางเพศและพฤติกรรมไม่เหมาะสมทางเพศอย่างชัดเจน
ที่ ม.ศรีปทุม ความเท่าเทียมของผู้หญิงถูกเขียนไว้ในนโยบาย ได้รับการยืนยันจากสภามหาวิทยาลัย และเกิดขึ้นจริงในชีวิตของนักศึกษาและบุคลากร
มหาวิทยาลัยจะทบทวนและเสริมความเข้มแข็งต่อไป เพื่อให้ผู้หญิงทุกคนเรียนและทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี ปลอดภัย และมีโอกาสเท่าเทียม
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Policy on Promoting and Supporting Equality and Equity among Personnel (2021)
นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร (8 พ.ย. 2564) - Policy on Promoting and Supporting Equality and Equity among Students, No. 094/2564 (2021)
นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของนักศึกษา ปก.มศป.094/2564 (8 พ.ย. 2564) - SPU Regulation on the Code of Ethics for the Council Chair, Council Members, Personnel and Learners B.E. 2569 (2026)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัย บุคลากรและผู้เรียน พ.ศ. 2569
#ความเท่าเทียมทางเพศ #ไม่เลือกปฏิบัติ #สิทธิสตรี #SPUSDGs #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
