A new starting-salary announcement keeps SPU pay above Bangkok’s rising minimum wage, backed by welfare that stretches every baht.
Decent work begins with a fair wage. Under its Personnel Administration Regulation of 2007, Sripatum University (SPU) sets and reviews pay for every staff group. In July 2025, as living costs in Bangkok climbed, the university revisited its starting pay. SPU Announcement No. 069/2568 sets new starting salaries for university staff. The President signed it on 23 July 2025, and it applies from 1 July 2025. The announcement gives its reason plainly: pay must be enough for today’s higher cost of living.
The timing matters. The new rates took effect on the same day as Bangkok’s new statutory minimum wage, so SPU pay stays above the legal floor even as that floor rises. Pay is backed by welfare that raises real income:
- Provident fund. Staff save for the long term through the university’s provident fund, managed with SCB, and can switch investment plans online.
- Housing loans. On 30 September 2025, SPU signed an MOU with Krungthai Bank giving staff access to housing and home-related loans on special terms.
- Health care on campus. Physiotherapists from D Care Clinic serve staff in the campus clinic on weekdays. On-campus dental days let staff use their social-security dental benefit without paying upfront.
- Welfare schemes. On 24 April 2026, the Office of Human Resources and the Teachers’ Welfare Promotion Commission (OTEP) opened an on-campus service where staff could join the Chor.Por.Kor. and Chor.Por.Sor. welfare schemes.
Pay must be enough for today’s higher cost of living.
Together, these steps support secure livelihoods and staff well-being, in line with SPU’s Alpha Ready Roadmap and its people-first approach. SPU will keep reviewing pay against living costs so that every role at the university remains decent work.
At SPU, a living wage is a standing commitment. It is written into policy, kept above the legal minimum, reviewed as living costs change, and strengthened by welfare that helps every staff member build a secure future.
#SPUSDGs #LivingWage #DecentWork #FairPay #StaffWelfare #SripatumUniversity
ศรีปทุมจ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ก้าวทันค่าครองชีพ สร้างงานที่มีคุณค่าให้บุคลากร
ประกาศอัตราเงินเดือนแรกจ้างฉบับใหม่ทำให้ค่าจ้างของศรีปทุมสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำกรุงเทพฯ ที่ปรับขึ้น พร้อมสวัสดิการที่ช่วยให้รายได้ใช้ได้คุ้มขึ้น มหาวิทยาลัยศรีปทุมถือว่าค่าจ้างที่เป็นธรรมคือจุดเริ่มต้นของงานที่มีคุณค่า จึงทบทวนค่าจ้างให้สูงกว่าเกณฑ์กฎหมายและก้าวทันค่าครองชีพอย่างต่อเนื่อง
ภายใต้ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุมว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2550 มหาวิทยาลัยเป็นผู้กำหนดอัตราค่าจ้างและค่าตอบแทนของบุคลากรทุกกลุ่ม เมื่อค่าครองชีพสูงขึ้น มหาวิทยาลัยได้ออกประกาศ เรื่อง อัตราเงินเดือนแรกจ้างพนักงาน พ.ศ. 2568 (ปก.มศป.069/2568) ประกาศนี้ลงนามโดยอธิการบดีเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2568 มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 และระบุวัตถุประสงค์ชัดเจนว่า เพื่อให้บุคลากรได้รับค่าจ้างเพียงพอกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นในปัจจุบัน
อัตราใหม่มีผลในวันเดียวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ของกรุงเทพมหานคร ค่าจ้างของมหาวิทยาลัยจึงยังคงสูงกว่าเกณฑ์กฎหมายแม้เกณฑ์จะปรับขึ้น นอกจากเงินเดือน มหาวิทยาลัยยังมีสวัสดิการที่ช่วยเพิ่มรายได้ที่แท้จริง ได้แก่
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บุคลากรออมเพื่ออนาคตผ่านกองทุนของมหาวิทยาลัยที่บริหารร่วมกับ SCB และเลือกปรับแผนการลงทุนผ่านระบบออนไลน์ได้
- สินเชื่อที่อยู่อาศัย วันที่ 30 กันยายน 2568 มหาวิทยาลัยลงนาม MOU กับธนาคารกรุงไทย ให้บุคลากรเข้าถึงสินเชื่อที่อยู่อาศัยภายใต้เงื่อนไขพิเศษ
- บริการสุขภาพในมหาวิทยาลัย มีบริการกายภาพบำบัดโดยนักกายภาพจาก D Care Clinic ที่ห้องพยาบาลในวันทำการ และกิจกรรมทันตกรรมที่ให้บุคลากรใช้สิทธิ์ประกันสังคมโดยไม่ต้องสำรองจ่าย
- สวัสดิการ ช.พ.ค./ช.พ.ส. วันที่ 24 เมษายน 2569 สำนักงานบุคคลร่วมกับ สกสค. เปิดหน่วยบริการในมหาวิทยาลัยให้บุคลากรสมัครสมาชิก
ค่าจ้างที่เพียงพอต่อการครองชีพคือพันธะที่มหาวิทยาลัยยึดถือ
แนวทางนี้ช่วยสร้างความมั่นคงในการดำรงชีวิตและคุณภาพชีวิตของบุคลากร สอดคล้องกับแผน Alpha Ready Roadmap ของมหาวิทยาลัย และมหาวิทยาลัยจะทบทวนค่าจ้างเทียบกับค่าครองชีพต่อไปอย่างต่อเนื่อง
สำหรับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ค่าจ้างที่เพียงพอต่อการครองชีพคือพันธะที่มหาวิทยาลัยยึดถือ เขียนไว้ในนโยบาย จ่ายสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ทบทวนตามค่าครองชีพ และเสริมด้วยสวัสดิการที่ช่วยให้บุคลากรทุกคนสร้างอนาคตที่มั่นคง
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Sripatum University Announcement No. 069/2568 on Staff Starting Salaries (2025)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง อัตราเงินเดือนแรกจ้างพนักงาน พ.ศ. 2568
#มหาวิทยาลัยศรีปทุม #SPUSDGs #ค่าจ้างที่เป็นธรรม #งานที่มีคุณค่า #สวัสดิการบุคลากร #HRSPU
