Reporting period: 1 August 2025 – 31 July 2026
One page, one year, every commitment: SPU’s public account of how it opened doors for women, protected every gender identity and made campus life fairer for students, staff and families.
Sripatum University (SPU) reports its progress on SDG 5 openly every year, because gender equality only moves forward when the work can be seen and checked. This report covers the 2025/26 academic year (1 August 2025 – 31 July 2026). Under the Alpha Ready Roadmap, fairness and inclusion are part of how SPU plans, teaches and manages people.
The university’s foundation is two equality policies issued on 8 November 2021, one for students (Announcement No. 094/2564) and one for staff. Both draw on Thailand’s Gender Equality Act and prohibit unfair discrimination on grounds of sex, gender identity or personal status in:
- admission
- recruitment
- pay
- training
- promotion
- support to graduation
On 31 July 2026, after approval at University Council meeting 4/2569, SPU issued the Code of Ethics Regulation B.E. 2569. It binds council members, executives, staff and students to equality, and it sets up an Ethics Protection Committee that examines complaints and reports to the Council every year.
Access, data and support for women students.
- Gender-disaggregated data: Applications, entry and graduation are tracked by gender through the Sripatum Campus Management System and Business Intelligence dashboards. Results are reviewed at University Executive Meetings and passed to deans and advisors for early follow-up through e-Advisor.
- Women’s Mentoring Scheme: Run by the Wellness Counseling Center, it pairs female students with counsellors, nurses and peer mentors from the Love Your Life Club.
- Health and well-being: At FRESHY DAY 2569 (July 2026), new students received free, stigma-free health counselling with the Rainbow Sky Association of Thailand. Well-being events included Soul Connect Fest with ThaiHealth (December 2025) and Power to Live on World Suicide Prevention Day (September 2025).
- Scholarships: Full-tuition awards for students from the Southern Border Provinces and from the Rajaprajanugroh Foundation, plus faculty talent awards in engineering and IT, help women from low-income or remote families enter university.
- Study support: Foundation English and maths sessions at SPU Chonburi, senior-led peer workshops and flexible tuition instalments help every woman complete her degree.
Opening STEM and leadership to women and girls.
- SPU Engineering Camp 2026 (March 2026): Girls and boys from schools nationwide used surveying instruments, built models and worked in engineering labs.
- RedLine simulation game (August 2025): Rail Systems Engineering took the game to Suksapan Ed-Fest 2025 to promote women’s roles in engineering.
- New Generation Railway Camp 2026: Co-run with the State Railway of Thailand, the SRT Red Line and national railway engineering bodies.
- AI training for women entrepreneurs (September 2025): Run with the Department of Women’s Affairs and Family Development, the Federation of Business and Professional Women’s Associations of Thailand and the ASEAN Women Entrepreneurs Network, with SPU students as coaches.
- Women in aviation (March 2026): SPU aviation students joined the ICAO Asia-Pacific International Women’s Day dialogue.
- Brand Ambassadors: Women served as Brand Ambassadors across faculties, including Engineering, on a stage open to every gender identity.
Protection, family and fair workplaces.
- Transgender students: They may use records and ID cards without gendered titles, and wear the uniform and graduation attire that match their gender identity.
- Reporting discrimination: People who report discrimination are protected under the 2009 Regulation on Investigation of Personnel and Announcement No. 078/2565. They can raise concerns anonymously through SPU Care or the Rector’s direct line.
- Maternity: Female staff receive paid maternity leave and protected duties during pregnancy, overseen by the Work Protection Committee under Order No. 486/2565. Entitlements follow national labour law, which was strengthened in December 2025.
- Fathers: Male staff may take leave to care for their children, and hybrid-work guidelines give parents flexibility.
- Childcare: A free family-friendly room with a play corner and lactation area serves both student-mothers and staff.
- Student campaigns: Students lead campaigns against gender-based violence and child sexual abuse. These include “How to L.O.V.E” with the Women and Men Progressive Movement Foundation, and an award-winning short-video campaign from SPU Chonburi.
Together, these strands turn equality from a statement into daily practice. Because each commitment sits in a council-level regulation, a named office and a routine data review, the work repeats every year rather than depending on a single project. Next year, SPU aims to:
- widen women’s pathways into engineering, AI and aviation
- extend mentoring to more first-year students
- keep refining gender-disaggregated tracking so that any gap is closed early
Every woman, and every person of every identity, should find an equal place at Sripatum University.
At Sripatum University, reporting on SDG 5 is a promise kept in public. Each year we show how we widened opportunity for women and girls, protected every identity, what changed, and where we will go further, so that gender equality is lived on campus and carried into the communities we serve.
#SPU #SPUSDGs #SripatumUniversity #Sustainability #GenderEquality #WomenInSTEM #SDGReport #Transparency
รายงานความก้าวหน้า SDG 5 ปี 2568/69: มหาวิทยาลัยศรีปทุมขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศเพื่อผู้หญิง เด็กหญิง และทุกอัตลักษณ์
หนึ่งหน้า หนึ่งปี ครบทุกพันธกิจ รายงานต่อสาธารณะว่า SPU เปิดโอกาสให้ผู้หญิง คุ้มครองทุกอัตลักษณ์ทางเพศ และทำให้ชีวิตในมหาวิทยาลัยเป็นธรรมขึ้นสำหรับนักศึกษา บุคลากร และครอบครัวอย่างไร
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) เผยแพร่ความก้าวหน้าตาม SDG 5 ต่อสาธารณะทุกปี เพราะความเท่าเทียมทางเพศจะก้าวหน้าได้เมื่อสังคมมองเห็นและตรวจสอบได้ รายงานนี้ครอบคลุมปีการศึกษา 2568/69 (1 ส.ค. 2568 – 31 ก.ค. 2569)
ภายใต้ Alpha Ready Roadmap ความเป็นธรรมและการไม่แบ่งแยกเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผน การสอน และการบริหารบุคลากรของมหาวิทยาลัย
รากฐานสำคัญคือนโยบายความเสมอภาคสองฉบับที่ประกาศเมื่อ 8 พฤศจิกายน 2564 ฉบับหนึ่งสำหรับนักศึกษา (ประกาศที่ 094/2564) และอีกฉบับสำหรับบุคลากร ทั้งสองฉบับอ้างอิงพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ และห้ามเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมด้วยเหตุแห่งเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือสถานะส่วนบุคคล ในเรื่องต่อไปนี้
- การรับเข้าศึกษา
- การสรรหาบุคลากร
- ค่าตอบแทน
- การฝึกอบรม
- การเลื่อนตำแหน่ง
- การสนับสนุนจนสำเร็จการศึกษา
เมื่อ 31 กรกฎาคม 2569 หลังสภามหาวิทยาลัยอนุมัติในการประชุมครั้งที่ 4/2569 มหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณ พ.ศ. 2569 ข้อบังคับนี้กำหนดให้กรรมการสภา ผู้บริหาร บุคลากร และนักศึกษาเคารพความเสมอภาค และตั้งคณะกรรมการพิทักษ์จรรยาบรรณที่พิจารณาเรื่องร้องเรียนและรายงานต่อสภาทุกปี
ด้านการเข้าถึง ข้อมูล และการสนับสนุนนักศึกษาหญิง
- ข้อมูลแยกตามเพศ: มหาวิทยาลัยติดตามการสมัคร การเข้าศึกษา และการสำเร็จการศึกษาแยกตามเพศผ่านระบบ SCMS และ BI Dashboard ผลการวิเคราะห์นำเสนอในที่ประชุมผู้บริหาร แล้วส่งต่อถึงคณบดีและอาจารย์ที่ปรึกษาเพื่อติดตามล่วงหน้าผ่าน e-Advisor
- โครงการพี่เลี้ยงสำหรับนักศึกษาหญิง: ศูนย์ให้คำปรึกษา Wellness ดูแลโครงการ โดยจับคู่นักศึกษาหญิงกับนักให้คำปรึกษา พยาบาล และพี่เลี้ยงจากชมรม Love Your Life
- สุขภาพและสุขภาวะ: งาน FRESHY DAY 2569 (ก.ค. 2569) จัดบริการปรึกษาสุขภาพฟรีโดยไม่ตีตราร่วมกับสมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย, Soul Connect Fest ร่วมกับ สสส. (ธ.ค. 2568) และ Power to Live ในวันป้องกันการฆ่าตัวตายโลก (ก.ย. 2568)
- ทุนการศึกษา: ทุนเต็มหลักสูตรสำหรับนักศึกษาจากจังหวัดชายแดนภาคใต้และมูลนิธิราชประชานุเคราะห์ฯ รวมถึงทุนความสามารถด้านวิศวกรรมและไอที ช่วยให้ผู้หญิงจากครอบครัวรายได้น้อยหรือพื้นที่ห่างไกลได้เข้าเรียน
- การสนับสนุนการเรียน: การปรับพื้นฐานภาษาอังกฤษและคณิตศาสตร์ที่ SPU ชลบุรี เวิร์กช็อปที่รุ่นพี่สอนรุ่นน้อง และการผ่อนชำระค่าเล่าเรียน ช่วยให้นักศึกษาหญิงทุกคนเรียนจบ
ด้านการเปิดสาขา STEM และภาวะผู้นำให้ผู้หญิงและเด็กหญิง
- SPU Engineering Camp 2026 (มี.ค. 2569): นักเรียนหญิงและชายจากทั่วประเทศได้ใช้กล้องสำรวจ สร้างแบบจำลอง และทำงานในห้องปฏิบัติการวิศวกรรม
- เกมจำลอง RedLine (ส.ค. 2568): สาขาวิศวกรรมระบบราง นำเกมไปจัดแสดงที่ Suksapan Ed-Fest 2025 เพื่อส่งเสริมบทบาทผู้หญิงในงานวิศวกรรม
- New Generation Railway Camp 2026: จัดร่วมกับการรถไฟแห่งประเทศไทย รถไฟฟ้าสายสีแดง และองค์กรวิศวกรรมระบบรางระดับชาติ
- อบรม AI สำหรับผู้ประกอบการหญิง (ก.ย. 2568): จัดร่วมกับกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว สมาพันธ์สมาคมสตรีนักธุรกิจและวิชาชีพแห่งประเทศไทย และเครือข่ายผู้ประกอบการสตรีอาเซียน โดยมีนักศึกษา SPU เป็นโค้ช
- ผู้หญิงในการบิน (มี.ค. 2569): นักศึกษาการบินเข้าร่วมเวทีวันสตรีสากลของ ICAO ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
- Brand Ambassador: ผู้หญิงเป็น Brand Ambassador ของหลายคณะ รวมถึงวิศวกรรมศาสตร์ บนเวทีที่เปิดรับทุกอัตลักษณ์ทางเพศ
ด้านการคุ้มครอง ครอบครัว และที่ทำงานที่เป็นธรรม
- นักศึกษาข้ามเพศ: ใช้เอกสารและบัตรนักศึกษาโดยไม่มีคำนำหน้าระบุเพศ และแต่งกายทั้งชุดนักศึกษาและชุดครุยตามอัตลักษณ์ได้
- ผู้แจ้งเรื่องการเลือกปฏิบัติ: ได้รับความคุ้มครองตามข้อบังคับว่าด้วยการสอบสวนบุคลากร พ.ศ. 2552 และประกาศที่ 078/2565 และแจ้งเรื่องได้โดยไม่เปิดเผยตัวผ่าน SPU Care หรือสายตรงอธิการบดี
- การลาคลอด: บุคลากรหญิงได้รับสิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองระหว่างตั้งครรภ์ ภายใต้การกำกับของคณะกรรมการคุ้มครองการทำงานตามคำสั่งที่ 486/2565 สิทธิเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ปรับปรุงเมื่อ ธ.ค. 2568
- บิดา: บุคลากรชายลาเพื่อดูแลบุตรได้ และแนวปฏิบัติการทำงานแบบผสมผสานช่วยให้พ่อแม่มีความยืดหยุ่น
- พื้นที่ดูแลเด็ก: ห้อง Family-friendly พร้อมมุมเล่นและมุมให้นมบุตร เปิดให้นักศึกษาที่เป็นแม่และบุคลากรใช้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย
- แคมเปญของนักศึกษา: นักศึกษาร่วมรณรงค์ต่อต้านความรุนแรงทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศเด็ก เช่น “How to L.O.V.E” ร่วมกับมูลนิธิผู้หญิงและผู้ชายก้าวหน้า และคลิปรณรงค์ของ SPU ชลบุรีที่ได้รับรางวัลระดับประเทศ
ผลรวมของงานทั้งหมดเปลี่ยนความเท่าเทียมจากถ้อยแถลงให้เป็นการปฏิบัติจริงในทุกวัน เพราะทุกพันธกิจมีข้อบังคับระดับสภา หน่วยงานรับผิดชอบที่ชัดเจน และการทบทวนข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ งานจึงเกิดขึ้นซ้ำทุกปีโดยไม่ขึ้นกับโครงการใดโครงการหนึ่ง ก้าวต่อไป มหาวิทยาลัยมุ่ง
- ขยายเส้นทางของผู้หญิงสู่วิศวกรรม AI และการบิน
- ขยายโครงการพี่เลี้ยงให้ถึงนักศึกษาปีหนึ่งมากขึ้น
- พัฒนาการติดตามข้อมูลแยกตามเพศให้ปิดช่องว่างได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ
ผู้หญิงทุกคน และทุกคนในทุกอัตลักษณ์ ควรพบที่ยืนที่เท่าเทียมที่มหาวิทยาลัยศรีปทุม
สำหรับมหาวิทยาลัยศรีปทุม การรายงาน SDG 5 คือคำมั่นที่รักษาต่อหน้าสาธารณชน ทุกปีเราแสดงให้เห็นว่าเปิดโอกาสให้ผู้หญิงและเด็กหญิงกว้างขึ้นอย่างไร คุ้มครองทุกอัตลักษณ์อย่างไร อะไรเปลี่ยนไป และจะก้าวต่อไปที่ใด เพื่อให้ความเท่าเทียมทางเพศเกิดขึ้นจริงในมหาวิทยาลัยและขยายสู่ชุมชนที่เราให้บริการ
#SPU #SPUSDGs #มหาวิทยาลัยศรีปทุม #ความเท่าเทียมทางเพศ #ความเสมอภาค #ผู้หญิงในวิศวกรรม #รายงานSDG #ความโปร่งใส
