From the first prenatal check-up to the first day back on campus, Sripatum University makes sure that having a child never costs a woman her job, her pay or her place in class.
At Sripatum University (SPU), maternity protection is part of how the university is governed. SPU’s staff work regulations, together with the Ministerial Regulation on work protection for private higher-education staff, give female employees paid maternity leave before and after childbirth. They also give a pregnant employee the right to move temporarily to suitable duties on medical advice, and keep pregnant staff away from night shifts, overtime and hazardous tasks. Because staff benefits may never fall below national law, SPU’s entitlements moved forward with Thailand’s Labour Protection Act (No. 9), in force from 7 December 2025. That amendment strengthened maternity leave and shared parental care for working families across the country.
The policy is applied every day. Leave is requested and approved through the e-HR system, so supervisors at every level handle it the same way. A Work Protection Committee, appointed by the University Council in 2022, hears staff appeals and complaints about working conditions and benefits. Its members include external experts and elected staff representatives. Support continues after leave ends. In November 2025, SPU opened free, family-friendly spaces on campus with seating, a quiet play corner and a lactation area, so that staff and student mothers can return to work and class without arranging outside care. Throughout the year, the Personnel Office also runs well-being activities for staff, such as office-syndrome workshops and skills training, where women colleagues learn and care for one another.
Paid leave keeps household income steady. Protected duties safeguard maternal health.
The outcome is a workplace where women do not have to choose between a family and a career. A clear path back keeps women’s skills, seniority and leadership in the university. The policy advances gender equality, decent work and maternal well-being, in line with the people-centred goals of SPU’s Alpha Ready Roadmap. As a next step, SPU will keep its leave rules in step with national law and expand family-friendly facilities across its campuses.
At SPU, becoming a mother is a milestone the university supports. Through paid leave, safe duties and care spaces on campus, Sripatum makes sure every woman can grow her family and her career together.
#SPUSDGs #MaternityLeave #WorkingMothers #GenderEquality #WomenEmpowerment #SripatumUniversity
เป็นแม่ได้โดยไม่ต้องหยุดฝัน: นโยบายลาคลอดของ SPU ดูแลผู้หญิงให้ทำงาน เรียน และเติบโตได้ต่อเนื่อง
ตั้งแต่ฝากครรภ์จนถึงวันกลับมาทำงาน มหาวิทยาลัยศรีปทุมดูแลให้การมีลูกไม่ทำให้ผู้หญิงต้องเสียงาน รายได้ หรือโอกาสทางการเรียน
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) กำหนดการคุ้มครองการลาคลอดไว้ในระบบบริหารงานบุคคลระดับมหาวิทยาลัย เพื่อให้บุคลากรหญิงผ่านช่วงตั้งครรภ์และหลังคลอดได้อย่างมั่นคง ข้อบังคับในการทำงานของบุคลากร ประกอบกับกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ให้บุคลากรหญิงลาคลอดก่อนและหลังคลอดโดยได้รับค่าจ้าง บุคลากรที่ตั้งครรภ์ขอเปลี่ยนงานชั่วคราวตามคำแนะนำแพทย์ได้ และได้รับการคุ้มครองจากงานกลางคืน งานล่วงเวลา และงานอันตราย
เนื่องจากสิทธิประโยชน์ของบุคลากรต้องไม่ต่ำกว่ากฎหมาย สิทธิของบุคลากร SPU จึงปรับตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ที่มีผลตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568 ซึ่งเพิ่มสิทธิการลาคลอดและการดูแลบุตรร่วมกันของครอบครัวทั่วประเทศ
การลาดำเนินการผ่านระบบ e-HR ให้ทุกหน่วยงานปฏิบัติเป็นมาตรฐานเดียวกัน ส่วนคณะกรรมการคุ้มครองการทำงานซึ่งสภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งเมื่อปี 2565 มีผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกและผู้แทนบุคลากรร่วมเป็นกรรมการ ทำหน้าที่พิจารณาอุทธรณ์และเรื่องร้องทุกข์ด้านสภาพการทำงานและสิทธิประโยชน์
เมื่อพฤศจิกายน 2568 มหาวิทยาลัยเปิดพื้นที่ครอบครัวโดยไม่มีค่าใช้จ่าย มีที่นั่ง มุมเล่น และมุมให้นม เพื่อให้บุคลากรและนักศึกษาที่เป็นแม่กลับมาทำงานและเรียนได้โดยไม่ต้องหาผู้ดูแลภายนอก ตลอดปี สำนักงานบุคคลยังจัดกิจกรรมสุขภาวะและพัฒนาทักษะ เช่น “รู้ทันโรคฮิต พิชิตออฟฟิศซินโดรม” ที่บุคลากรหญิงได้เรียนรู้และดูแลกันอย่างมีความสุข
ผู้หญิงไม่ต้องเลือกระหว่างครอบครัวกับอาชีพ
ผลที่ได้คือที่ทำงานที่ผู้หญิงไม่ต้องเลือกระหว่างครอบครัวกับอาชีพ รายได้ครัวเรือนมั่นคง สุขภาพแม่ได้รับการปกป้อง และมหาวิทยาลัยรักษาบุคลากรหญิงที่มีศักยภาพไว้ได้ ทั้งหมดนี้สอดคล้องกับเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศ งานที่มีคุณค่า และแนวทาง Alpha Ready Roadmap ที่ให้ความสำคัญกับคน
ที่ SPU การเป็นแม่คือหมุดหมายที่มหาวิทยาลัยพร้อมสนับสนุน ด้วยการลาที่ได้รับค่าจ้าง งานที่ปลอดภัย และพื้นที่ดูแลครอบครัว
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- SPU Order No. 486/2565: Appointment of the Work Protection Committee (14 November 2022)
คำสั่งมหาวิทยาลัยศรีปทุม ที่ คส.มศป. 486/2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองการทำงาน ประจำมหาวิทยาลัยศรีปทุม - SPU Announcement on Staff Work Regulations (1998), Clause 6.2 Maternity Leave
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง ข้อบังคับในการทำงานของบุคลากร (2541) ข้อ 6.2 การลาคลอด
#SPUSDGs #ลาคลอด #นโยบายลาคลอด #ความเท่าเทียมทางเพศ #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
