Sripatum University (SPU) promotes gender equality and supports women’s participation in the workplace through a comprehensive maternity policy. Female staff are granted 98 days of maternity leave, while male staff can take childcare leave, encouraging shared family responsibilities. These policies align with SDG 5, fostering a supportive and inclusive environment for all employees.
Sripatum University (SPU) is committed to creating a supportive, inclusive work environment that promotes gender equality and supports women’s participation through its maternity policy. This policy includes 98 days of maternity leave for female staff, allowing them adequate time for recovery, bonding with their newborns, and transitioning into motherhood. By providing extended maternity leave, SPU ensures that female staff retain their employment and benefits during this crucial period, reinforcing the university’s commitment to work-life balance and women’s health.
In addition to maternity leave, SPU also promotes paternal involvement in childcare by allowing male staff to take leave to support their families. This policy encourages shared responsibilities within families, empowering male staff to play an active role in childcare and supporting gender equality. By promoting the involvement of both parents, SPU reinforces its commitment to a workplace that values family well-being and balances professional and personal responsibilities.
These policies are in line with SDG 5: Gender Equality, specifically SDG 5.6 (ensuring equal rights and policies for all genders). SPU’s maternity and paternity policies not only support female staff but also promote an inclusive environment where both men and women are empowered to fulfill family responsibilities without compromising their careers. This approach is essential to creating a fair, equitable workplace that values the contributions of all genders.
Furthermore, by supporting shared childcare responsibilities, SPU aligns with SDG 10: Reduced Inequalities. This policy fosters a balanced approach to family care and work, which helps reduce gender inequalities and encourages the equal participation of men and women in both family and professional life.
SPU’s maternity and paternity policies reflect its commitment to SDG 5 and SDG 10, ensuring a supportive, inclusive environment for all staff. Through comprehensive leave policies, SPU fosters a workplace that values gender equality, family well-being, and work-life balance, setting a standard for inclusivity and respect.
มหาวิทยาลัยศรีปทุม สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศด้วยนโยบายการลาคลอดและการสนับสนุนพ่อแม่อย่างครอบคลุม
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในที่ทำงานผ่านนโยบายการลาคลอดที่ครอบคลุม โดยให้สิทธิลาคลอด 98 วันแก่บุคลากรหญิง และสิทธิลาดูแลบุตรสำหรับบุคลากรชาย เพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบในครอบครัว นโยบายเหล่านี้สอดคล้องกับ SDG 5 และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและครอบคลุม โดยส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในที่ทำงานผ่านนโยบายการลาคลอด นโยบายนี้ให้สิทธิ ลาคลอด 98 วัน สำหรับบุคลากรหญิง ซึ่งเป็นการให้เวลาเพียงพอสำหรับการพักฟื้น การสร้างความผูกพันกับบุตร และการปรับตัวเข้าสู่บทบาทใหม่ในครอบครัว โดยการให้ลาคลอดที่ยาวนาน SPU ช่วยให้บุคลากรหญิงสามารถรักษาการจ้างงานและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ในช่วงเวลาที่สำคัญนี้ ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยต่อการสนับสนุนสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและสุขภาพของผู้หญิง
นอกจากการลาคลอด SPU ยังสนับสนุน การมีส่วนร่วมของบุคลากรชายในการดูแลบุตร โดยให้สิทธิลาดูแลบุตรแก่บุคลากรชาย เพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบร่วมกันในครอบครัว นโยบายนี้ช่วยส่งเสริมให้บุคลากรชายสามารถมีบทบาทสำคัญในการดูแลบุตรและสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ โดยการเปิดโอกาสให้พ่อแม่ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมในการดูแลครอบครัว SPU สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เห็นคุณค่าของการดูแลครอบครัวและส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน
นโยบายเหล่านี้สอดคล้องกับ SDG 5: ความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะ SDG 5.6 (การส่งเสริมสิทธิที่เท่าเทียมและนโยบายสำหรับทุกเพศ) นโยบายการลาคลอดและการลาดูแลบุตรของ SPU ไม่เพียงแต่สนับสนุนบุคลากรหญิง แต่ยังส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุม โดยให้โอกาสทั้งชายและหญิงในการรับผิดชอบครอบครัวโดยไม่ส่งผลกระทบต่ออาชีพของพวกเขา วิธีการนี้เป็นสิ่งสำคัญต่อการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมและเป็นธรรม ซึ่งให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของทุกเพศ
นอกจากนี้ การสนับสนุนความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัวร่วมกันยังสอดคล้องกับ SDG 10: การลดความเหลื่อมล้ำ นโยบายนี้ส่งเสริมให้บุคลากรสามารถแบ่งเวลาระหว่างการทำงานและการดูแลครอบครัวได้อย่างสมดุล ซึ่งช่วยลดความเหลื่อมล้ำทางเพศและสนับสนุนให้ผู้ชายและผู้หญิงมีส่วนร่วมทั้งในบทบาทครอบครัวและการทำงานอย่างเท่าเทียม
สรุปได้ว่า นโยบายการลาคลอดและการลาดูแลบุตรของ SPU แสดงถึงความมุ่งมั่นต่อ SDG 5 และ SDG 10 โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและครอบคลุมแก่บุคลากรทุกคน ด้วยนโยบายที่ครอบคลุมนี้ SPU สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ ความเป็นอยู่ของครอบครัว และสมดุลชีวิตการทำงาน
