When a decision affects someone’s pay or job, they deserve an independent second look. At Sripatum University, that right is written into university regulation.
Fairness at work goes beyond good intentions. People need a route they can use when a decision goes against them. Sripatum University (SPU) builds this route into its governance through the SPU Regulation on Investigation of Personnel B.E. 2552 (2009), approved by the University Council under the Private Higher Education Institution Act and the Ministerial Regulation on work protection for private-university personnel. Chapter 3 of the regulation gives every academic and support staff member the right to appeal in writing within 30 days. Decisions that affect pay, such as withholding the annual merit increase, are reviewed by the University Council. Dismissal without compensation is reviewed by the University Labour Protection Committee, a body that includes external experts.
The process is designed to protect due process at every step. Staff under investigation are told their rights. They may submit evidence, bring an adviser, and object to any committee member who may be biased. When they appeal, they may inspect the investigation report and the committee’s decision. In 2022, a review committee led by the Assistant to the President for Human Resources re-examined the regulation, and SPU reaffirmed it through Announcement 078/2565. Beyond formal appeals, staff can raise concerns through the President’s Direct Line, and the Human Resources Office runs an annual staff survey that asks staff to rate pay accuracy and the fairness of salary and promotion decisions. HR uses the survey results to improve its practices.
Fairness at work goes beyond good intentions. People need a route they can use when a decision goes against them.
These channels support SPU’s Alpha Ready transformation, which treats trust and good governance as the basis for a dynamic, high-performing university. At the 2025 annual Staff Meeting, “Navigating Through Transformation: Together to Sustainability,” the University again stressed that people grow best in a workplace where they feel heard. SPU will keep making these processes easier to find and use, and will make sure appraisal and pay decisions stay open to review.
At SPU, employee rights include the right to be heard and to receive a fair, independent review. This is part of the University’s commitment to decent work and labour rights for everyone who builds the University’s future.
#EmployeeRights #LabourRights #RightsAtWork #FairPay #DecentWork #SPUSDGs #SripatumUniversity
ทุกเสียงได้รับการพิจารณาอย่างเป็นธรรม: ม.ศรีปทุม คุ้มครองสิทธิและค่าตอบแทนบุคลากรด้วยกระบวนการอุทธรณ์ที่เป็นระบบ
เมื่อการตัดสินใจกระทบค่าตอบแทนหรืออาชีพของบุคลากร ทุกคนควรได้รับการทบทวนอย่างเป็นอิสระ ที่ศรีปทุม สิทธินี้เขียนไว้ชัดในข้อบังคับมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) กำหนดให้บุคลากรทุกคนมีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งที่กระทบสิทธิและค่าตอบแทน ผ่านกลไกที่สภามหาวิทยาลัยและคณะกรรมการคุ้มครองการทำงานเป็นผู้พิจารณา
ความเป็นธรรมในที่ทำงานต้องมีช่องทางที่ใช้ได้จริง มหาวิทยาลัยศรีปทุมจึงกำหนดกลไกนี้ไว้ในข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2552 ซึ่งผ่านความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย ตามพระราชบัญญัติสถาบันอุดมศึกษาเอกชนและกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานฯ หมวด 3 ของข้อบังคับให้บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนยื่นอุทธรณ์เป็นหนังสือได้ภายใน 30 วัน คำสั่งที่กระทบค่าตอบแทน เช่น การงดบำเหน็จความดีความชอบประจำปี อุทธรณ์ต่อสภามหาวิทยาลัย ส่วนกรณีบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการคุ้มครองการทำงานประจำมหาวิทยาลัย ซึ่งมีผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกร่วมเป็นกรรมการ
กระบวนการนี้คุ้มครองหลักความยุติธรรมทุกขั้นตอน บุคลากรได้รับแจ้งสิทธิ นำพยานหลักฐานมาชี้แจงได้ มีที่ปรึกษาเข้าร่วมได้ และคัดค้านกรรมการที่อาจไม่เป็นกลางได้ เมื่ออุทธรณ์แล้วยังขอตรวจรายงานผลการสอบข้อเท็จจริงและคำวินิจฉัยได้ ในปี 2565 คณะกรรมการทบทวนนโยบายซึ่งมีผู้ช่วยอธิการบดีด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นประธานได้ทบทวนข้อบังคับนี้ และมหาวิทยาลัยยืนยันให้ใช้ต่อตามประกาศ ปก.มศป.078/2565 นอกจากช่องทางอุทธรณ์แล้ว บุคลากรยังสะท้อนปัญหาผ่านสายตรงอธิการบดีได้ สำนักงานบุคคลจัดแบบสำรวจความคิดเห็นประจำปีที่ถามถึงความถูกต้องของการจ่ายค่าจ้างและความเหมาะสมของการปรับเงินเดือนและเลื่อนตำแหน่ง แล้วนำผลมาปรับปรุงการบริหารงานบุคคล
ความเป็นธรรมในที่ทำงานต้องมีช่องทางที่ใช้ได้จริง
กลไกเหล่านี้สอดรับกับแผน Alpha Ready Roadmap ที่ถือว่าความไว้วางใจและธรรมาภิบาลเป็นรากฐานของมหาวิทยาลัยที่เปลี่ยนแปลงอย่างมีพลัง ในงานประชุมบุคลากรประจำปีการศึกษา 2568 ภายใต้ธีม “Navigating Through Transformation: Together to Sustainability” มหาวิทยาลัยย้ำว่าองค์กรจะเติบโตได้เมื่อบุคลากรรู้สึกว่าเสียงของตนได้รับการรับฟัง ก้าวต่อไป มหาวิทยาลัยจะทำให้กระบวนการเหล่านี้เข้าถึงง่ายขึ้น และให้การประเมินผลและการพิจารณาค่าตอบแทนเปิดให้ทบทวนได้เสมอ
ที่ศรีปทุม สิทธิของบุคลากรรวมถึงสิทธิที่จะได้รับการรับฟังและการพิจารณาที่เป็นธรรม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นต่องานที่มีคุณค่าและสิทธิแรงงานของทุกคน
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- SPU Regulation on Investigation of Personnel B.E. 2552 (2009)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2552 - Order 204/2565 (2022) Appointing the Committee to Review the Policy on Staff Investigation and Protection of Reporters’ Rights
คำสั่ง คส.มศป.204/2565 แต่งตั้งคณะกรรมการทบทวนนโยบายเกี่ยวกับการสอบสวนผู้ปฏิบัติงานและการปกป้องสิทธิ์ผู้แจ้ง - Announcement 078/2565 (2022) on Staff Investigation and Protection of Reporters’ Rights
ประกาศ ปก.มศป.078/2565 เรื่อง การสอบสวนผู้ปฏิบัติงานและการปกป้องสิทธิ์ผู้แจ้ง - Order 486/2565 (2022) Appointing the Sripatum University Labour Protection Committee
คำสั่ง คส.มศป.486/2565 แต่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองการทำงาน ประจำมหาวิทยาลัยศรีปทุม - SPU System for Receiving, Analysing and Responding to Complaints and Stakeholder Needs
ระบบการรับฟัง การวิเคราะห์ และการตอบสนองข้อร้องเรียนและความต้องการของผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
#สิทธิบุคลากร #สิทธิแรงงาน #การอุทธรณ์ #ความเป็นธรรมในที่ทำงาน #คุ้มครองการทำงาน #SPUSDGs #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
