A Council-appointed Work Protection Committee, a new Code of Ethics and open staff forums give every employee at Sripatum University, whatever their gender or nationality, a protected voice at work.
Sripatum University (SPU) treats decent work as a partnership with its people. Under the labour law that governs private higher education in Thailand, the University Council has appointed a Work Protection Committee since 2018 and renewed it in 2022 for a four-year term. External experts, a competent official, an executive and internal academic and support members sit together on this committee to protect employee rights and benefits. It is also a real line of defence: under SPU’s Regulation on Employee Investigation, a staff member dismissed without severance can appeal directly to the committee and may bring a lawyer or adviser to any hearing. In July 2026 the University Council added the Code of Ethics Regulation. It requires executives to respect staff freedom of expression and equality and to listen to their teams, and it creates an Ethics Protection Committee with academic and support staff representatives. The Policy on Equality and Equity among Personnel extends these rights at work equally to women workers and international staff.
Representation is backed by daily dialogue. More than 600 academic and support staff joined the Alpha Ready Forum in June 2026, following the August 2025 Personnel Conference, where leaders and staff discussed the university’s direction together. Each year, the Human Resources Office runs a staff survey on working conditions, welfare, pay, job security and whether staff feel able to raise views with management, and reports the results to the President. The Rector’s Direct Line and whistleblower protection give everyone a safe channel to speak up. Wider welfare support, such as the OTEP teachers’ welfare service unit opened on campus in April 2026, adds further security. SPU presented these mechanisms at its 2026 IEAC evaluation and received the top 5-Star rating.
The Policy on Equality and Equity among Personnel extends these rights at work equally to women workers and international staff.
This rights-based, open workplace builds trust, supports well-being and helps SPU keep talented people, in line with the “Transparent Governance for Smart Organization” pillar of the Alpha Ready Roadmap and global labour standards on decent work. Next, SPU will publish its current committee appointments and state its recognition of staff associations more clearly in public HR communications.
At SPU, fair labour relations mean every employee is represented, protected and heard.
#SPUSDGs #DecentWork #RightsAtWork #LabourRelations #EmployeeRepresentation #SripatumUniversity
สิทธิในการทำงานสำหรับทุกเสียง: ม.ศรีปทุม ส่งเสริมการมีผู้แทนบุคลากรและแรงงานสัมพันธ์ที่เป็นธรรม
คณะกรรมการคุ้มครองการทำงานที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง ประมวลจริยธรรมฉบับใหม่ และเวทีพบปะบุคลากร ทำให้บุคลากรทุกคน ไม่ว่าเพศหรือสัญชาติใด มีเสียงที่ได้รับการคุ้มครองในที่ทำงาน SPU มองว่างานที่มีคุณค่าคือความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยกับบุคลากร จึงวางกลไกผู้แทนและการรับฟังให้ครอบคลุมทุกคน
ตั้งแต่ปี 2561 สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองการทำงานตามกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน และแต่งตั้งต่อเนื่องในปี 2565 วาระสี่ปี คณะกรรมการประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก พนักงานเจ้าหน้าที่ ผู้บริหาร และผู้ทรงคุณวุฒิภายในจากสายวิชาการและสายสนับสนุน ตามข้อบังคับว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน บุคลากรที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการนี้ได้โดยตรง และนำทนายความหรือที่ปรึกษาเข้าร่วมฟังการสอบสวนได้
เดือนกรกฎาคม 2569 สภามหาวิทยาลัยออกข้อบังคับว่าด้วยประมวลจริยธรรม กำหนดให้ผู้บริหารเคารพเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและความเสมอภาคของบุคลากร และต้องรับฟังผู้ใต้บังคับบัญชา ข้อบังคับนี้ยังตั้งคณะกรรมการคุ้มครองจริยธรรมที่มีผู้แทนสายวิชาการและสายสนับสนุน ขณะที่ประกาศนโยบายส่งเสริมความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากรรับรองว่าบุคลากรหญิงและชาวต่างชาติได้รับสิทธิเหล่านี้อย่างเท่าเทียม
ในทางปฏิบัติ บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนกว่า 600 คนร่วมเวที Alpha Ready Forum เมื่อเดือนมิถุนายน 2569 ต่อเนื่องจากการประชุมบุคลากรเมื่อเดือนสิงหาคม 2568 ซึ่งผู้บริหารและบุคลากรร่วมกันหารือทิศทางของมหาวิทยาลัย สำนักงานบุคคลสำรวจความคิดเห็นบุคลากรทุกปี ครอบคลุมสภาพการทำงาน สวัสดิการ ค่าตอบแทน ความมั่นคง และการมีส่วนร่วมเสนอความเห็นต่อผู้บริหาร แล้วรายงานผลต่ออธิการบดี บุคลากรยังส่งเรื่องผ่านสายตรงอธิการบดีได้ภายใต้การคุ้มครองผู้แจ้ง นอกจากนี้มหาวิทยาลัยร่วมกับ สกสค. เปิดหน่วยบริการสวัสดิการให้บุคลากรเมื่อเดือนเมษายน 2569 กลไกทั้งหมดนี้นำเสนอในการประเมิน IEAC ซึ่งมหาวิทยาลัยได้รับการรับรองระดับ 5 Stars ในปี 2569
ประกาศนโยบายส่งเสริมความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากรรับรองว่าบุคลากรหญิงและชาวต่างชาติได้รับสิทธิเหล่านี้อย่างเท่าเทียม
วัฒนธรรมการทำงานที่ยึดสิทธิและเปิดกว้างนี้สร้างความไว้วางใจ เสริมคุณภาพชีวิต และรักษาคนเก่งไว้กับองค์กร สอดคล้องกับเสาหลัก “Transparent Governance for Smart Organization” ของแผน Alpha Ready Roadmap ก้าวต่อไป มหาวิทยาลัยจะเผยแพร่คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฉบับปัจจุบัน และสื่อสารการรับรองการรวมกลุ่มของบุคลากรให้ชัดเจนยิ่งขึ้น
ที่ศรีปทุม แรงงานสัมพันธ์ที่เป็นธรรมคือบุคลากรทุกคนมีผู้แทน ได้รับการคุ้มครอง และได้รับการรับฟัง
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Order No. 486/2565 (2022) on the Appointment of the Work Protection Committee
คำสั่งมหาวิทยาลัยศรีปทุม ที่ คส.มศป. 486/2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองการทำงาน ประจำมหาวิทยาลัยศรีปทุม - Regulation on the Code of Ethics of the Council, Staff and Students, B.E. 2569 (2026)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัย บุคลากรและผู้เรียน พ.ศ. 2569 - Regulation on Employee Investigation, B.E. 2552 (2009)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2552 - Policy on Promoting and Supporting Equality and Equity among Personnel (2021)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร
#SPUSDGs #งานที่มีคุณค่า #สิทธิในการทำงาน #แรงงานสัมพันธ์ #ผู้แทนบุคลากร #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
