From student ID cards to the University Council, Sripatum University makes equality for transgender people a shared duty and an enforced one.
At Sripatum University (SPU), gender identity is never a barrier to learning, working or graduating. Since 2021, two companion policies grounded in Thailand’s Gender Equality Act have set this commitment down in writing. The Student Equality Policy (No. 094/2564) lets students whose gender identity differs from their sex at birth use ID cards and records without gendered titles, dress according to their identity for classes and exams, and graduate in the gown that reflects who they are. It also bars unfair discrimination in admissions and guarantees equal support toward graduation. The Staff Equality Policy brings the same principle to recruitment, appraisal, pay, training and promotion.
In academic year 2025, SPU went a step further. After reviewing this framework, the University Council approved the Code of Ethics B.E. 2569 at its meeting on 14 July 2026, and the Code was announced on 31 July 2026. It applies to everyone in the university community: Council members, executives, lecturers, staff and students. All of them must respect equality and must not discriminate unfairly. A new Ethics Protection Committee promotes the Code, investigates complaints, meets at least twice a year and reports to the Council annually, and serious breaches move into formal disciplinary procedures. Non-discrimination is no longer only a promise; it is a responsibility the institution monitors.
At Sripatum University, gender identity is never a barrier to learning, working or graduating.
The framework is visible on campus. At SPU Freshy Day 2026, new students of every gender, LGBTQ+ included, competed on the Brand Ambassador stage with no gender conditions in the rules. SPU also partnered with the Rainbow Sky Association of Thailand to provide stigma-free sexual-health counselling. This approach advances gender equality and inclusive education, and it reflects SPU’s Alpha Ready Roadmap commitment to good governance and to graduates who lead with respect.
With aligned policies, a Council-level Code of Ethics and a committee that acts on complaints, SPU makes sure every student and staff member can be who they are, safely and with equal opportunity.
#SPUSDGs #GenderEquality #TransInclusion #NonDiscrimination #SripatumUniversity
หนึ่งกรอบนโยบาย ทุกอัตลักษณ์: ม.ศรีปทุม ยกระดับนโยบายไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลข้ามเพศ ด้วยประมวลจริยธรรมฉบับใหม่
ตั้งแต่บัตรนักศึกษาไปจนถึงสภามหาวิทยาลัย ศรีปทุมทำให้ความเท่าเทียมของบุคคลข้ามเพศเป็นหน้าที่ร่วมกันของทุกคน และมีกลไกกำกับดูแลอย่างจริงจัง
มหาวิทยาลัยศรีปทุมผสานนโยบายความเสมอภาคของนักศึกษาและบุคลากรเข้ากับข้อบังคับว่าด้วยประมวลจริยธรรม พ.ศ. 2569 เพื่อคุ้มครองทุกเพศสภาพอย่างเป็นระบบ
ที่มหาวิทยาลัยศรีปทุม เพศสภาพไม่เคยเป็นอุปสรรคต่อการเรียน การทำงาน หรือการสำเร็จการศึกษา ตั้งแต่ปี 2564 มหาวิทยาลัยมีนโยบาย 2 ฉบับคู่กันที่ยึดหลัก พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ ฉบับแรกคือนโยบายความเสมอภาคของนักศึกษา (ปก.มศป.094/2564) ซึ่งเปิดให้นักศึกษาที่มีเพศสภาพไม่ตรงกับเพศกำเนิดใช้เอกสารโดยไม่ต้องระบุคำนำหน้าตามเพศ แต่งกายตามเพศสภาพเพื่อเข้าเรียนและสอบ และสวมชุดครุยตามเพศสภาพ พร้อมห้ามเลือกปฏิบัติในการรับเข้าศึกษาและสนับสนุนการสำเร็จการศึกษาอย่างเท่าเทียม ฉบับที่สองคือนโยบายความเสมอภาคของบุคลากร ซึ่งดูแลการสรรหา การประเมิน ค่าตอบแทน การฝึกอบรม และความก้าวหน้าอย่างเป็นธรรม
ในปีการศึกษา 2568 มหาวิทยาลัยได้ทบทวนกรอบนโยบายนี้ และสภามหาวิทยาลัยมีมติในการประชุมเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2569 ให้ออกข้อบังคับว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภาฯ กรรมการสภาฯ บุคลากร และผู้เรียน พ.ศ. 2569 ประกาศใช้วันที่ 31 กรกฎาคม 2569 ข้อบังคับนี้กำหนดให้ทุกคนในประชาคม ตั้งแต่กรรมการสภา ผู้บริหาร คณาจารย์ เจ้าหน้าที่ จนถึงผู้เรียน ต้องเคารพหลักความเสมอภาคและไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม และตั้งคณะกรรมการคุ้มครองจริยธรรมขึ้นเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติ ตรวจสอบข้อร้องเรียน ประชุมอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง และรายงานสภาทุกปี กรณีร้ายแรงจะเข้าสู่กระบวนการทางวินัย การไม่เลือกปฏิบัติจึงเป็นมากกว่าคำประกาศ และกลายเป็นความรับผิดชอบที่มหาวิทยาลัยติดตามอย่างต่อเนื่อง
ที่มหาวิทยาลัยศรีปทุม เพศสภาพไม่เคยเป็นอุปสรรคต่อการเรียน การทำงาน หรือการสำเร็จการศึกษา
กรอบนโยบายนี้ปรากฏในกิจกรรมจริง เช่น ในงาน SPU Freshy Day 2569 เวที Brand Ambassador เปิดให้นักศึกษาใหม่ทุกเพศสภาพ รวมถึง LGBTQ+ เข้าร่วมโดยไม่มีเงื่อนไขด้านเพศ และมหาวิทยาลัยร่วมกับสมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทยจัดบริการปรึกษาสุขภาวะทางเพศแบบปลอดการตีตรา แนวทางนี้สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศและการศึกษาเพื่อทุกคน และสอดรับกับยุทธศาสตร์ Alpha Ready Roadmap ด้านธรรมาภิบาลและการสร้างบัณฑิตที่เคารพความหลากหลาย
ด้วยนโยบายที่สอดรับกัน ประมวลจริยธรรมระดับสภามหาวิทยาลัย และคณะกรรมการที่ดูแลข้อร้องเรียนอย่างจริงจัง ศรีปทุมทำให้นักศึกษาและบุคลากรทุกคนเป็นตัวของตัวเองได้อย่างปลอดภัยและเท่าเทียม
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Policy on Promoting Equality and Equity for Students (No. 094/2564, 8 November 2021)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม ปก.มศป.094/2564 เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของนักศึกษา - Policy on Promoting Equality and Equity for Staff (8 November 2021)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร - Sripatum University Regulation on the Code of Ethics for the Council Chair, Council Members, Staff and Students B.E. 2569 (31 July 2026)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัย บุคลากรและผู้เรียน พ.ศ. 2569
#SPUSDGs #ความเท่าเทียมทางเพศ #ไม่เลือกปฏิบัติ #ความหลากหลายทางเพศ #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
