Empowering every staff voice, Sripatum University (SPU) fosters a transparent and participatory work culture that values dialogue, equality, and shared growth.
Sripatum University (SPU) reinforces fair labour practices by ensuring employee representation across all departments through designated committee members. This representative structure provides a recognized platform for staff and management to collaborate on workplace improvement, welfare development, and organizational quality enhancement. Regular meetings, department-level consultations, and internal communication channels—such as official LINE groups and structured feedback systems—ensure continuous two-way communication.
SPU’s Personnel Development Committee and other representative groups actively gather input from academic and administrative staff, ensuring diverse perspectives are heard and respected. This inclusive approach extends to women and international employees, affirming SPU’s dedication to equitable treatment and compliance with Thailand’s labour laws. Through transparency, inclusiveness, and participatory governance, SPU upholds the principles of fairness and mutual respect that strengthen institutional sustainability.
By fostering genuine dialogue and empowering every employee’s voice, SPU creates a model of collaborative governance where equality, well-being, and progress are shared by all members of its academic community.
#SPUSDGs #InclusiveWorkplace #EmployeeRepresentation #FairEmployment #SustainableUniversity
มหาวิทยาลัยศรีปทุมส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรและการสื่อสารในสถานที่ทำงานอย่างทั่วถึง
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) มุ่งสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่โปร่งใสและมีส่วนร่วม เปิดโอกาสให้ทุกเสียงของบุคลากรได้รับการรับฟังอย่างเท่าเทียม
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ดำเนินการส่งเสริมการปฏิบัติงานด้านแรงงานอย่างเป็นธรรม โดยจัดให้มีผู้แทนบุคลากรจากทุกหน่วยงานเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ เพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างบุคลากรและผู้บริหารในการพัฒนาองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีการประชุมและสื่อสารอย่างต่อเนื่องผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น การประชุมประจำหน่วยงาน กลุ่ม LINE ภายใน และระบบข้อเสนอแนะอย่างเป็นทางการ
คณะกรรมการพัฒนาบุคลากรและกลุ่มผู้แทนต่าง ๆ ของ SPU มีบทบาทในการรับฟังความคิดเห็นจากบุคลากรทุกกลุ่ม ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน รวมถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรหญิงและชาวต่างชาติ สะท้อนถึงการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลและกฎหมายแรงงานของประเทศไทย SPU มุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใส เป็นธรรม และยั่งยืน
ด้วยการส่งเสริมการสื่อสารสองทางและการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง SPU ก้าวสู่ต้นแบบองค์กรแห่งความเท่าเทียม ที่มุ่งพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากรและความยั่งยืนของสถาบันไปพร้อมกัน
#SPUSDGs #InclusiveWorkplace #EmployeeRepresentation #FairEmployment #SustainableUniversity
