Sripatum University (SPU) reaffirms its commitment to quality employment and human dignity by guaranteeing that every staff and faculty member receive a living wage exceeding Thailand’s national minimum wage, aligned with local cost-of-living standards and competitive within the education sector.
At Sripatum University (SPU), fair compensation is a cornerstone of institutional integrity and sustainable development. The Office of Human Resources implements a structured remuneration framework that is reviewed annually to ensure salaries remain competitive within the education sector. This framework guarantees that all employees—academic, administrative, and contractual—receive pay above Thailand’s minimum wage and poverty-line thresholds.
SPU’s salary structure is guided by fairness, inclusivity, and respect for employees’ well-being. Annual benchmarking with national labor market data and internal audits confirm adherence to these standards. This approach not only enhances job satisfaction and retention but also reflects SPU’s broader mission to create a workplace that values people as the foundation of long-term institutional success. The remuneration policy is publicly accessible via the HR website and the SPU SDGs portal, demonstrating transparency and accountability.
By ensuring all employees earn a living wage, SPU sets a strong example of equitable employment practices in higher education, contributing directly to economic well-being and sustainable livelihoods.
#SPUSDGs #FairEmployment #LivingWage #SustainableWorkplace #InclusiveGrowth
มหาวิทยาลัยศรีปทุมยืนยันจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและแข่งขันได้ให้กับพนักงานทุกคน
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ยืนยันความมุ่งมั่นในการส่งเสริมการจ้างงานที่มีคุณภาพและเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ โดยรับรองว่าพนักงานและคณาจารย์ทุกคนได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่าเกณฑ์กฎหมายและเหมาะสมกับค่าครองชีพในท้องถิ่น และแข่งขันได้ในธุรกิจภาคการศึกษา
SPU ให้ความสำคัญกับการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมในฐานะรากฐานของความยั่งยืนและความโปร่งใสขององค์กร สำนักงานทรัพยากรบุคคลดำเนินระบบกรอบค่าตอบแทนที่มีการทบทวนทุกปี เพื่อให้มั่นใจว่าค่าจ้างมีความเป็นธรรมและแข่งขันได้ในอุตสาหกรรมการศึกษา โดยรับรองว่าพนักงานทุกกลุ่มทั้งสายวิชาการ สายสนับสนุน และสัญญาจ้างได้รับค่าจ้างสูงกว่าเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำและเส้นความยากจนของประเทศ
SPU ใช้ข้อมูลเปรียบเทียบจากตลาดแรงงานระดับประเทศและตรวจสอบภายในเป็นประจำ เพื่อยืนยันการจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสม ระบบนี้ช่วยสร้างความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพัน และเป็นแบบอย่างของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ยั่งยืน นโยบายค่าตอบแทนของมหาวิทยาลัยเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ HR และเว็บไซต์ SPU SDGs เพื่อความโปร่งใสและตรวจสอบได้
ด้วยการจ่ายค่าตอบแทนที่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต SPU แสดงให้เห็นถึงแบบอย่างของการจ้างงานที่เป็นธรรม ส่งเสริมคุณภาพชีวิต และสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนในสถาบันอุดมศึกษา
#SPUSDGs #การจ้างงานที่เป็นธรรม #ค่าจ้างเพียงพอต่อการดำรงชีวิต #สถานที่ทำงานยั่งยืน #การเติบโตที่ทั่วถึง
