Sripatum University (SPU) reinforces its dedication to fairness and inclusivity by systematically tracking and reviewing gender pay data to ensure equal compensation for all employees.
Sripatum University (SPU) prioritizes fairness and equality in employment practices by tracking pay-scale data across genders. The Office of Human Resources conducts annual audits comparing salaries, promotions, and wage adjustments to guarantee equitable compensation. This initiative forms part of SPU’s comprehensive non-discrimination and equal opportunity policy, which ensures gender equity in every stage of employment—from recruitment and evaluation to career progression. Through continuous monitoring, SPU demonstrates its institutional accountability and proactive stance on closing gender equality. This approach not only promotes fairness within the university but also supports Thailand’s broader movement toward sustainable economic equality and decent work for all.
By embedding gender equity into its operational framework, SPU fosters a culture of transparency, inclusiveness, and trust—ensuring that equal work truly receives equal reward.
#SPUSDGs #GenderEquality #FairPay #InclusiveWorkplace #EconomicEquity
มหาวิทยาลัยศรีปทุมมุ่งมั่นสร้างความเท่าเทียม ด้วยระบบติดตามความเสมอภาคด้านค่าตอบแทนระหว่างเพศ
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) แสดงเจตนารมณ์แห่งความเป็นธรรมและความเท่าเทียม ด้วยการติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนระหว่างเพศอย่างเป็นระบบ เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมในการจ่ายค่าตอบแทนแก่บุคลากรทุกคน
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ให้ความสำคัญกับความเป็นธรรมในที่ทำงาน โดยดำเนินการตรวจสอบและติดตามข้อมูลค่าตอบแทนระหว่างเพศอย่างโปร่งใส สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการตรวจสอบรายปี เพื่อเปรียบเทียบค่าจ้าง การปรับเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่งระหว่างบุคลากรชายและหญิง เพื่อให้มั่นใจว่าการจ่ายค่าตอบแทนเป็นไปอย่างเท่าเทียม นโยบายนี้เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายไม่เลือกปฏิบัติ (Equality Policy) ที่เน้นความเสมอภาคตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหา การประเมินผล
ไปจนถึงการพัฒน
าอาชีพ ถูกนำเสนอให้คณะผู้บริหารเพื่อพิจารณาและยืนยันถึงความมุ่งมั่นของ SPU ในการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และส่งเสริมความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน
ด้วยการบูรณาการแนวทางความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนไว้ในระบบบริหารงาน มหาวิทยาลัยศรีปทุมสร้างวัฒนธรรมแห่งความโปร่งใส ความเท่าเทียม และความไว้วางใจ เพื่อให้ “งานที่เท่าเทียมได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียม” อย่างแท้จริง
#SPUSDGs #ความเท่าเทียมทางเพศ #ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม #ที่ทำงานแห่งความเท่าเทียม #ความเสมอภาคทางเศรษฐกิจ
