At Sripatum University, raising a concern about unfair treatment is a right, not a risk. A council-approved regulation, a 2022 policy review and an anonymous reporting channel keep every voice safe.
Gender equality only works when people feel safe to name discrimination when they see it. Sripatum University (SPU) protects students and staff who report discrimination from academic or employment disadvantage through the SPU Regulation on Investigation of Personnel (2009), approved by the University Council. The regulation guarantees impartial investigation committees, the right to object to biased members, attention to witness safety, and clear appeal routes. In 2022 a Rector-appointed committee reviewed the framework, and SPU issued Announcement No. 078/2565 on Investigation and Protection of Reporters’ Rights. This sits alongside SPU’s Equality Policies for students and staff, which prohibit unfair treatment based on gender, disability, age or personal status.
The policy also shapes daily practice. Students and staff can raise concerns through SPU Care, an online channel where reports can be made without revealing their identity and are tracked through to resolution. They can also use the Rector’s direct line or seek confidential support from the Wellness Center. Appeals involving employment are heard by a Work Protection Committee that includes external experts, which adds independence to the process. Student feedback is a standing agenda item at executive meetings. SPU also creates spaces for open dialogue, such as the “Election 69” education policy forum in January 2026, where youth representatives spoke about safe learning, and the Wellness Center’s “Power to Live” campaign, which encourages students to listen to and support each other.
The result is a campus culture where reporting discrimination leads to fair review, not penalty. This supports women and gender-diverse people in particular, who are most often affected by unfair treatment. It also reflects the Good Governance and Student Success goals of SPU’s Alpha Ready Roadmap. The next step is to make protection against retaliation more visible on SPU Care and in student and staff handbooks.
Reporting discrimination leads to fair review, not penalty.
At SPU, speaking up is protected. A fair process, safe channels and independent oversight mean no one should lose a grade or a job for standing up against discrimination.
#SPU #SPUSDGs #GenderEquality #SpeakUpSafely #NonRetaliation #InclusiveCampus #SripatumUniversity
กล้าพูดได้อย่างปลอดภัย: นโยบาย SPU คุ้มครองผู้แจ้งการเลือกปฏิบัติ
ที่มหาวิทยาลัยศรีปทุม การร้องเรียนเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมคือสิทธิ ไม่ใช่ความเสี่ยง ด้วยข้อบังคับที่ผ่านสภามหาวิทยาลัย การทบทวนนโยบายปี 2565 และช่องทางแจ้งเรื่องที่ไม่ต้องเปิดเผยตัวตน
ความเท่าเทียมทางเพศเกิดขึ้นได้จริง เมื่อทุกคนกล้าบอกเมื่อพบการเลือกปฏิบัติ โดยไม่ต้องกลัวผลกระทบต่อการเรียนหรือการทำงาน
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) คุ้มครองนักศึกษาและบุคลากรที่แจ้งเรื่องการเลือกปฏิบัติ ไม่ให้เสียเปรียบด้านการศึกษาหรือการจ้างงาน ผ่านข้อบังคับว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2552 ซึ่งผ่านความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย ข้อบังคับนี้รับประกันคณะกรรมการสอบสวนที่เป็นกลาง สิทธิคัดค้านกรรมการที่มีส่วนได้เสีย การคำนึงถึงความปลอดภัยของพยาน และช่องทางอุทธรณ์ที่ชัดเจน
ในปี 2565 อธิการบดีแต่งตั้งคณะกรรมการทบทวนนโยบาย และมหาวิทยาลัยออกประกาศ ปก.มศป.078/2565 เรื่อง การสอบสวนผู้ปฏิบัติงานและการปกป้องสิทธิ์ผู้แจ้ง นโยบายนี้ดำเนินการควบคู่กับนโยบายความเสมอภาคของนักศึกษาและบุคลากร ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ ความพิการ อายุ หรือสถานะบุคคล
ในทางปฏิบัติ นักศึกษาและบุคลากรแจ้งเรื่องได้ทาง SPU Care โดยไม่ต้องเปิดเผยตัวตน และติดตามสถานะได้จนเรื่องได้รับการแก้ไข นอกจากนี้ยังใช้สายตรงอธิการบดี หรือขอรับคำปรึกษาจากศูนย์ให้คำปรึกษาสุขภาวะได้ หากเป็นเรื่องการจ้างงาน การอุทธรณ์จะพิจารณาโดยคณะกรรมการคุ้มครองการทำงานที่มีผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกร่วมอยู่ด้วย และเสียงของนักศึกษาเป็นวาระประจำในการประชุมผู้บริหาร
มหาวิทยาลัยยังเปิดพื้นที่สนทนาอย่างเปิดกว้าง เช่น เวที “เลือกตั้ง 69” ในเดือนมกราคม 2569 ที่ผู้แทนเยาวชนร่วมสะท้อนประเด็น “เรียนอย่างปลอดภัย” และกิจกรรม “Power to Live” ของศูนย์ให้คำปรึกษาสุขภาวะ ที่ส่งเสริมให้นักศึกษารับฟังและดูแลกัน
ผลที่ได้คือวัฒนธรรมที่การแจ้งเรื่องการเลือกปฏิบัติจะนำไปสู่การพิจารณาที่เป็นธรรม ไม่ใช่การถูกลงโทษ ซึ่งเป็นประโยชน์โดยเฉพาะต่อผู้หญิงและผู้มีความหลากหลายทางเพศ และสอดคล้องกับเป้าหมายธรรมาภิบาลและความสำเร็จของผู้เรียนในแผน Alpha Ready Roadmap
การแจ้งเรื่องการเลือกปฏิบัติจะนำไปสู่การพิจารณาที่เป็นธรรม ไม่ใช่การถูกลงโทษ
ที่ SPU การกล้าพูดได้รับการคุ้มครอง ด้วยกระบวนการที่เป็นธรรม ช่องทางที่ปลอดภัย และการกำกับดูแลที่เป็นอิสระ ไม่มีใครควรเสียผลการเรียนหรือหน้าที่การงานเพราะยืนหยัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- SPU Regulation on Investigation of Personnel B.E. 2552 (2009)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2552 - Announcement No. 078/2565 on Investigation of Personnel and Protection of Reporters’ Rights (2022)
ประกาศ ปก.มศป.078/2565 เรื่อง การสอบสวนผู้ปฏิบัติงานและการปกป้องสิทธิ์ผู้แจ้ง - Order No. 204/2565 Appointing the Policy Review Committee on Investigation and Protection of Reporters’ Rights (2022)
คำสั่ง คส.มศป.204/2565 แต่งตั้งคณะกรรมการทบทวนนโยบายเกี่ยวกับการสอบสวนผู้ปฏิบัติงานและการปกป้องสิทธิ์ผู้แจ้ง - Order No. 486/2565 Appointing the University Work Protection Committee (2022)
คำสั่ง คส.มศป.486/2565 แต่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองการทำงาน ประจำมหาวิทยาลัยศรีปทุม - Announcement No. 094/2564 Policy on Equality and Equity for Students (2021)
ประกาศ ปก.มศป.094/2564 นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของนักศึกษา - Announcement on Equality and Equity Policy for Staff (2021)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร
#มหาวิทยาลัยศรีปทุม #SPU #SPUSDGs #ความเท่าเทียมทางเพศ #คุ้มครองผู้แจ้ง #ไม่เลือกปฏิบัติ
