At Sripatum University (SPU), fairness and respect are the foundation of a healthy workplace. Every employee has the right to be heard, and SPU’s appeal mechanisms guarantee that every voice matters.
Sripatum University (SPU) has established a comprehensive framework to uphold fairness and protect employee rights through formalized appeal and grievance procedures. The “Regulations on Employee Investigation”, the “Appointment of the Anti-Discrimination Committee”, and the “Announcement on Employee Investigation and Protection of Whistleblower Rights” collectively ensure transparent and impartial resolution processes for employment-related issues.
These policies define clear channels for employees to appeal decisions concerning pay, rights, or disciplinary actions. They also ensure whistleblowers are shielded from retaliation while their concerns are thoroughly reviewed. The committees—comprising representatives from management and HR—investigate and adjudicate each case with neutrality, ensuring justice and transparency.
By maintaining these systems, SPU reinforces a culture of accountability and trust, where fairness is not only a value but a daily practice. This demonstrates SPU’s leadership in fostering equitable labor relations and upholding ethical governance across all employment levels.
Through structured appeal processes and protection of whistleblower rights, SPU ensures that every member of its academic community is treated with dignity, equity, and fairness—reflecting the university’s unwavering commitment to responsible and transparent employment practices.
#FairWorkplace #EmployeeRights #EthicalGovernance #SPUSustainability #TransparencyAtWork
สร้างความเป็นธรรมในที่ทำงาน: ม.ศรีปทุม เสริมระบบอุทธรณ์และคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) เชื่อมั่นว่าความเป็นธรรมและความเคารพคือพื้นฐานของการทำงานที่ดี ทุกเสียงมีคุณค่า และระบบอุทธรณ์ของ SPU ทำให้มั่นใจได้ว่าทุกเสียงได้รับการรับฟังอย่างแท้จริง
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ได้จัดทำกรอบการดำเนินงานอย่างเป็นระบบเพื่อคุ้มครองสิทธิ์และความเป็นธรรมของบุคลากร ผ่านระเบียบและประกาศทางมหาวิทยาลัย ได้แก่ “ข้อบังคับว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงาน”, “ประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการทบทวนและต่อต้านการเลือกปฏิบัติ”, และ “ประกาศว่าด้วยการสอบสวนผู้ปฏิบัติงานและการคุ้มครองสิทธิ์ผู้แจ้งเบาะแส” ซึ่งร่วมกันสร้างกระบวนการพิจารณาและอุทธรณ์อย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
นโยบายดังกล่าวกำหนดช่องทางให้พนักงานสามารถอุทธรณ์ในประเด็นสิทธิ์ ค่าตอบแทน หรือการพิจารณาทางวินัย พร้อมรับประกันว่าผู้แจ้งเบาะแสจะได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้ทุกกรณี คณะกรรมการจากฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการตรวจสอบและพิจารณาอย่างเป็นกลาง เพื่อสร้างความยุติธรรมและความโปร่งใสในองค์กร
ด้วยระบบนี้ SPU ได้ตอกย้ำวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบและความไว้วางใจ แสดงถึงการเป็นผู้นำในการส่งเสริมความเท่าเทียมและการบริหารงานที่โปร่งใสในทุกระดับของการจ้างงาน
ด้วยกระบวนการอุทธรณ์ที่ชัดเจนและการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส SPU ยืนยันเจตนารมณ์ที่จะดูแลบุคลากรทุกคนด้วยศักดิ์ศรี ความเท่าเทียม และความเป็นธรรม ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการบริหารงานที่รับผิดชอบและโปร่งใสของมหาวิทยาลัย
#ที่ทำงานโปร่งใส #สิทธิ์พนักงาน #ธรรมาภิบาลองค์กร #SPUSustainability #วัฒนธรรมความเป็นธรรม
