When fathers have the time and flexibility to care for their children, mothers can stay in their careers. At Sripatum University, that balance is built into how staff work.
Caring for a new child too often falls on women alone, and it can quietly push mothers out of work. Sripatum University (SPU) addresses this through a university-wide parental support policy. Female staff receive 98 days of maternity leave, and male staff may take leave to care for their children and support their families. The university’s Staff Equality Policy requires every staff benefit to be applied without discrimination by gender or personal status.
Leave is only part of the picture. Office of Human Resources guidelines let academic and support staff work online or in hybrid mode where their duties allow. A father can handle a clinic visit or a sleepless week without stepping back from his job. In March 2026 the university moved theory courses to hybrid mode under national energy-saving measures, and the Office of Online Education trained lecturers to teach this way. For parents who need care on campus, SPU runs a free childcare space close to classrooms and offices, open to all staff.
Together, these measures shift childcare from a “mother’s problem” to a shared family role, so women can stay and grow in academic and professional life. The Office of Human Resources reviewed the provisions in academic year 2025 through the university’s quality assurance cycle. On 31 July 2026 the University Council strengthened that foundation with a new Code of Ethics Regulation. It requires leaders to manage people fairly, bars unfair discrimination by any staff member, and keeps existing staff policies in force under the watch of an Ethics Protection Committee. This reflects the people-centred culture in SPU’s Alpha Ready Roadmap.
At SPU, being a good father and a committed colleague are not competing goals.
By making space for fathers to care, the university keeps the door open for mothers to lead.
#PaternityPolicy #SharedCare #GenderEquality #WorkLifeBalance #SPUSDGs #SripatumUniversity
ม.ศรีปทุม หนุนคุณพ่อร่วมเลี้ยงลูก ด้วยนโยบายสนับสนุนบทบาทพ่อแม่ เปิดทางให้คุณแม่ก้าวหน้าในงาน
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ทำให้การเลี้ยงดูบุตรเป็นหน้าที่ร่วมกันของพ่อและแม่ ผ่านสิทธิการลา การทำงานแบบยืดหยุ่น และพื้นที่เลี้ยงดูบุตรภายในมหาวิทยาลัย
ภาระการดูแลลูกแรกเกิดมักตกอยู่กับผู้หญิง และอาจทำให้คุณแม่ต้องถอยออกจากการทำงานโดยไม่รู้ตัว มหาวิทยาลัยศรีปทุมจึงกำหนดนโยบายสนับสนุนบทบาทพ่อแม่ในระดับมหาวิทยาลัย บุคลากรหญิงได้รับสิทธิลาคลอด 98 วัน และบุคลากรชายลาเพื่อดูแลบุตรและครอบครัวได้
นโยบายความเสมอภาคและความเท่าเทียมของบุคลากรกำหนดให้สิทธิประโยชน์ทุกประเภทใช้โดยไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศหรือสถานะบุคคล
นอกจากการลา แนวทางของสำนักงานบุคคลยังเปิดให้บุคลากรปฏิบัติงานแบบออนไลน์หรือไฮบริดตามลักษณะงาน คุณพ่อจึงพาลูกไปหาหมอหรือดูแลลูกในช่วงที่จำเป็นได้ โดยไม่ต้องละทิ้งหน้าที่
เมื่อเดือนมีนาคม 2569 มหาวิทยาลัยปรับรายวิชาทฤษฎีเป็นการสอนแบบไฮบริดตามมาตรการประหยัดพลังงาน และสำนักการจัดการศึกษาออนไลน์ได้อบรมอาจารย์ให้พร้อมสอนในรูปแบบนี้ มหาวิทยาลัยยังมีพื้นที่เลี้ยงดูบุตรใกล้ห้องเรียนและสำนักงาน ให้บุคลากรใช้ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย
มาตรการเหล่านี้เปลี่ยนการเลี้ยงลูกจาก “เรื่องของแม่” ให้เป็นบทบาทร่วมของครอบครัว ผู้หญิงจึงทำงานและเติบโตในสายวิชาการและวิชาชีพได้ต่อเนื่อง สำนักงานบุคคลทบทวนนโยบายนี้ในปีการศึกษา 2568 ผ่านกระบวนการประกันคุณภาพ
เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2569 สภามหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับว่าด้วยประมวลจริยธรรมฯ ที่กำหนดให้ผู้บริหารบริหารบุคคลอย่างยุติธรรม ห้ามบุคลากรทุกคนเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม และให้ประกาศด้านบุคลากรเดิมมีผลใช้บังคับต่อไป ภายใต้การกำกับของคณะกรรมการคุ้มครองจริยธรรม สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับคนตาม Alpha Ready Roadmap
ที่ SPU การเป็นพ่อที่ดีกับการเป็นเพื่อนร่วมงานที่ทุ่มเทไม่ใช่สิ่งที่ต้องเลือก
เมื่อคุณพ่อมีพื้นที่ดูแลลูก คุณแม่ก็มีพื้นที่ก้าวหน้า
Policy Documents | เอกสารนโยบายที่อ้างถึง
- Announcement on the Policy to Promote and Support Equality and Equity of Staff (8 November 2021)
ประกาศมหาวิทยาลัยศรีปทุม เรื่อง นโยบายการส่งเสริม สนับสนุนความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันของบุคลากร - Sripatum University Regulation No. 1/2569 on the Code of Ethics (31 July 2026)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัย บุคลากรและผู้เรียน พ.ศ. 2569
#นโยบายลาของบิดา #คุณพ่อเลี้ยงลูก #ความเท่าเทียมทางเพศ #สมดุลชีวิตการทำงาน #SPUSDGs #มหาวิทยาลัยศรีปทุม
