Sripatum University (SPU) takes a firm stand on gender equality by ensuring all suppliers and partners receive fair, transparent, and gender-equitable pay across all procurement processes.
Sripatum University (SPU) reinforces its dedication to fairness and equality through the establishment of the Fair Compensation Policy under its Procurement Regulations. This policy ensures equal pay for work of equal value and includes mechanisms to measure, monitor, and eliminate gender pay disparities. By integrating pay scale equity into supplier and employment practices, SPU promotes a culture of fairness and transparency across all partnerships.
The university conducts regular reviews to ensure compensation structures are inclusive and equitable, guaranteeing that gender, position, or employment type never influence fair compensation. These measures exemplify SPU’s leadership in aligning institutional practices with global and national standards for labor rights, gender equity, and sustainable procurement.
SPU’s continued pursuit of pay equity strengthens not only its internal ethics but also inspires fair and just business practices in the wider education ecosystem. The university stands as a model of equitable and responsible governance.
#SPUSDGs #FairCompensation #GenderEquality #SustainableProcurement #InclusiveWorkplace
ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและโอกาสเท่าเทียม: มหาวิทยาลัยศรีปทุมมุ่งมั่นสู่ความเท่าเทียมทางเพศในการจ่ายค่าจ้าง
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) แสดงจุดยืนที่ชัดเจนต่อความเสมอภาคทางเพศ โดยยืนยันว่าผู้รับจ้างและคู่ค้าทุกฝ่ายจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม โปร่งใส และเท่าเทียมในทุกขั้นตอนของการจัดซื้อจัดจ้าง
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ตอกย้ำความมุ่งมั่นด้านความเป็นธรรมและความเท่าเทียม ผ่าน “นโยบายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม” ภายใต้ระเบียบงานพัสดุของมหาวิทยาลัย นโยบายนี้มุ่งให้เกิด “ค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่ากัน” พร้อมกำหนดกลไกในการติดตาม ประเมิน และขจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ SPU ได้ผสานแนวคิดความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนไว้ในระบบการจัดซื้อจัดจ้างและการจ้างงาน เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสและยุติธรรม
มหาวิทยาลัยมีการทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง เพื่อรับรองว่าปัจจัยด้านเพศ ตำแหน่ง หรือรูปแบบการจ้างงานจะไม่ส่งผลต่อการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ทั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงบทบาทของ SPU ในการยกระดับมาตรฐานแรงงานและความเท่าเทียมตามหลักสากล
การเดินหน้าขับเคลื่อนความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนของ SPU ไม่เพียงสร้างจริยธรรมภายในองค์กร แต่ยังจุดประกายให้เกิดการบริหารจัดการที่เป็นธรรมและยั่งยืนในวงการการศึกษาไทย
#SPUSDGs #ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม #ความเท่าเทียมทางเพศ #การจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน #องค์กรแห่งความเท่าเทียม
