At Sripatum University (SPU), non-discrimination is more than a statement—it is a living practice that empowers women to learn, lead, and thrive.
SPU’s student governance openly communicates a non-discrimination stance that protects all genders, including women in every role of campus life. This culture is visible in “LOVE IS EQUALITY,” where students celebrate gender diversity and human rights through creative performances, inclusive parades, 
and peer-led advocacy. Health equity complements cultural change: the Center for Wellness hosts regular, no-cost reproductive health services—such as HPV and HIV screenings—delivered by licensed partners on campus, alongside counseling and prevention campaigns. For staff and faculty, SPU provides equal access to comprehensive annual health checks, influenza/H1N1 vaccinations, and mental-health seminars. Inclusive employment initiatives further ensure women with disabilities gain fair training opportunities and dignified work. Together, these actions turn policy into daily protection, support, and opportunity.
By combining clear policy, public communication, and accessible services, SPU ensures that women’s rights are upheld in every classroom, clinic, stage, and workplace.
#GenderEquality #HealthEquity #InclusiveCampus #WomenAtSPU #SPUSDGs
ความเท่าเทียมที่ปฏิบัติได้จริง: พันธสัญญาทั่วทั้งมหาวิทยาลัยของ SPU ต่อสิทธิและสุขภาวะของผู้หญิง
ที่มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) นโยบายไม่เลือกปฏิบัติไม่ใช่แค่คำประกาศ แต่คือการปฏิบัติจริงที่เสริมพลังให้ผู้หญิงได้เรียนรู้ เป็นผู้นำ และเติบโตอย่างเต็มศักยภาพ
การกำกับดูแลกิจการนักศึกษาของ SPU สื่อสารจุดยืน “ไม่เลือกปฏิบัติ” อย่างเปิดเผย คุ้มครองทุกเพศ รวมถึงผู้หญิงในทุกบทบาทของชีวิตมหาวิทยาลัย วัฒนธรรมนี้มองเห็นได้ชัดจากกิจกรรม “LOVE IS EQUALITY” ที่นักศึกษาร่วมเฉลิมฉลองความหลากหลายทางเพศและสิทธิมนุษยชน ผ่านการแสดงสร้างสรรค์ ขบวนพาเหรด และการรณรงค์โดยเพื่อนนักศึกษา ด้านความเสมอภาคทางสุขภาพ SPU ให้บริการสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์โดยไม่มีค่าใช้จ่าย เช่น การตรวจ HPV และ HIV พร้อมการให้คำปรึกษาและการป้องกัน ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญคู่ความร่วมมือภายนอกในพื้นที่มหาวิทยาลัย สำหรับบุคลากร SPU จัดสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพอย่างเท่าเทียม ได้แก่ การตรวจสุขภาพประจำปี วัคซีนไข้หวัดใหญ่/H1N1 และกิจกรรมดูแลสุขภาพจิต อีกทั้งยังมีการจ้างงานแบบครอบคลุม เพื่อให้ผู้หญิงที่มีความพิการได้รับการฝึกทักษะและงานที่มีศักดิ์ศรี มาตรการทั้งหมดนี้ทำให้นโยบายกลายเป็นการคุ้มครองและโอกาสในชีวิตประจำวันอย่างแท้จริง
ด้วยการผนวกนโยบายที่ชัดเจน การสื่อสารสาธารณะ และบริการที่เข้าถึงได้ SPU
#GenderEquality #HealthEquity #InclusiveCampus #WomenAtSPU #SPUSDGs
