Sripatum University (SPU) has introduced a Work-from-Home (WFH) policy for faculty and staff to improve safety, operational efficiency, and work-life balance. This policy allows faculty to work remotely, while support staff operate in a rotation schedule on campus. By reducing commuting frequency, SPU minimizes environmental impact and promotes a balanced work environment, aligning with SDG 11.4.4’s goals of creating affordable and sustainable working conditions for employees.
…
SPU’s WFH policy not only reduces travel time and expenses but also promotes health and safety by enabling remote work flexibility. To maintain accountability and productivity, the university requires remote employees to log their work activities and provide weekly health status updates. These proactive measures demonstrate SPU’s commitment to sustainability and employee welfare, creating a supportive framework for work that respects both the environment and employee well-being.
Through its WFH policy, SPU exemplifies how flexible work options can reduce operational costs and environmental impact while fostering a healthy, balanced lifestyle for employees. By integrating sustainable work practices, SPU strengthens its commitment to SDG 11.4.4, showcasing how academic institutions can lead in supporting both environmental and employee sustainability.
นโยบาย Work-from-Home ของ SPU เพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงานและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ได้ออกนโยบายการทำงานจากที่บ้าน (WFH) สำหรับคณาจารย์และพนักงาน เพื่อเพิ่มความปลอดภัย ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และความสมดุลในการทำงาน นโยบายนี้ช่วยให้คณาจารย์สามารถทำงานจากที่บ้านได้ ในขณะที่พนักงานสายสนับสนุนจะสลับกันมาทำงานในมหาวิทยาลัย โดยการลดความถี่ในการเดินทาง SPU สามารถลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมดุล ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมาย SDG 11.4.4 ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและเหมาะสมสำหรับพนักงาน
นโยบาย WFH ของ SPU ไม่เพียงแต่ช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง แต่ยังส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยผ่านการทำงานที่ยืดหยุ่น เพื่อรักษาประสิทธิภาพในการทำงาน มหาวิทยาลัยกำหนดให้พนักงานที่ทำงานระยะไกลต้องบันทึกกิจกรรมการทำงานและรายงานสุขภาพทุกสัปดาห์ มาตรการเชิงรุกเหล่านี้แสดงถึงความมุ่งมั่นของ SPU ต่อความยั่งยืนและสวัสดิการของพนักงาน โดยสร้างกรอบการทำงานที่ส่งเสริมทั้งสิ่งแวดล้อมและสุขภาพของพนักงาน
ด้วยนโยบาย WFH SPU ได้แสดงให้เห็นว่าตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถลดค่าใช้จ่ายการดำเนินงานและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พนักงานมีชีวิตที่สมดุลและมีสุขภาพดี การบูรณาการแนวปฏิบัติการทำงานที่ยั่งยืนนี้ SPU ยังคงมุ่งมั่นสู่ SDG 11.4.4 แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำของสถาบันการศึกษาในการสนับสนุนการทำงานที่ยั่งยืนสำหรับทั้งสิ่งแวดล้อมและพนักงาน
