Sripatum University (SPU) upholds a non-discrimination policy that ensures gender equality and supports female staff. Through initiatives like annual health check-ups, skill development programs, and fair employment practices, SPU promotes a respectful, equitable environment. This commitment aligns with SDG 5, fostering gender equality and inclusivity in the workplace.
Sripatum University (SPU) is dedicated to creating an inclusive, equitable workplace through its comprehensive non-discrimination policy. This policy aims to support gender equality and ensure that all employees, especially women, experience a respectful and supportive work environment. Among the key initiatives under this policy is the Annual Health Check-Up, which provides all employees with equal access to health services. By supporting the physical well-being of its staff without gender discrimination, SPU is committed to promoting overall health and well-being for everyone.
SPU also offers Skill Development Programs open to all genders, ensuring equitable opportunities for professional growth. Through continuous training and workshops, employees have access to skill-building resources that support their career advancement. This approach aligns with SDG 5: Gender Equality, specifically SDG 5.6, which advocates for equal access to resources and opportunities for professional development, promoting a balanced and inclusive work environment for all genders.
The university’s Fair Employment Policy further reinforces its commitment to gender equality by ensuring that employment decisions are based solely on qualifications and suitability, free from gender bias. This policy guarantees that all employment and advancement opportunities are offered equitably, helping to create a workplace where qualifications and capabilities are the sole criteria for career progression. This approach promotes gender inclusivity and supports women’s equal participation in the workforce.
SPU also provides Inclusive Wellness Activities, which include physical and mental health programs accessible to all staff. Wellness activities, such as sports and knowledge-sharing sessions, are designed to promote both physical and mental well-being, supporting a balanced lifestyle for employees of all genders. These activities underscore SPU’s holistic approach to employee well-being and reflect its commitment to a respectful and inclusive work environment.
SPU’s non-discrimination policy, along with its health services, skill development, fair employment, and wellness activities, demonstrates the university’s commitment to SDG 5 by creating a gender-equal, supportive workplace. Through these initiatives, SPU fosters an environment where women can thrive professionally and personally, setting a standard for inclusivity and respect in the workplace.
นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อสตรีของ SPU ส่งเสริมความเท่าเทียมและการสนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงาน
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) ยึดมั่นในนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติ โดยมุ่งสร้างความเท่าเทียมทางเพศและสนับสนุนบุคลากรหญิง ผ่านการตรวจสุขภาพประจำปี การพัฒนาทักษะ และนโยบายการจ้างงานที่เป็นธรรม SPU มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพและเท่าเทียม ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 5 ในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและความครอบคลุมในที่ทำงาน
มหาวิทยาลัยศรีปทุม (SPU) มุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมด้วยนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติที่ครอบคลุม นโยบายนี้มีเป้าหมายในการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศและรับประกันว่าพนักงานทุกคน โดยเฉพาะผู้หญิง จะได้รับการปฏิบัติอย่างเคารพและการสนับสนุนในที่ทำงาน โครงการที่สำคัญภายใต้นโยบายนี้ ได้แก่ การตรวจสุขภาพประจำปี ที่ให้สิทธิการเข้าถึงบริการสุขภาพอย่างเท่าเทียมแก่พนักงานทุกคน โดยการสนับสนุนสุขภาพกายของบุคลากรโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติทางเพศ SPU มุ่งเน้นการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับทุกคน
SPU ยังมี โครงการพัฒนาทักษะ ที่เปิดให้เข้าร่วมสำหรับทุกเพศ เพื่อให้มีโอกาสในการเติบโตทางอาชีพอย่างเท่าเทียมกัน ผ่านการอบรมและเวิร์กช็อปอย่างต่อเนื่อง บุคลากรจะได้รับโอกาสในการพัฒนาทักษะที่สนับสนุนการก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 5: ความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะ SDG 5.6 ที่สนับสนุนการเข้าถึงทรัพยากรและโอกาสที่เท่าเทียมในด้านการพัฒนาทางวิชาชีพ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมสำหรับทุกเพศ
นอกจากนี้ นโยบายการจ้างงานที่เป็นธรรม ของมหาวิทยาลัยยังเสริมสร้างความมุ่งมั่นต่อความเท่าเทียมทางเพศด้วยการรับประกันว่าการตัดสินใจด้านการจ้างงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความเหมาะสม โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศ นโยบายนี้รับรองว่าโอกาสในการทำงานและการเติบโตในอาชีพถูกเสนออย่างเท่าเทียม ซึ่งช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่สนับสนุนความสามารถของบุคลากรในทุกระดับ
นอกจากนี้ SPU ยังจัด กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพแบบครอบคลุม ที่รวมถึงโปรแกรมเพื่อสุขภาพกายและจิตใจที่บุคลากรทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ กิจกรรมเพื่อสุขภาพ เช่น กีฬาหรือการแบ่งปันความรู้ ได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนสุขภาพกายและจิตใจ ส่งเสริมการมีสมดุลในชีวิตการทำงานและส่วนตัว กิจกรรมเหล่านี้แสดงถึงวิธีการที่ SPU สนับสนุนสุขภาพโดยรวมของบุคลากรและสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพและครอบคลุม
สรุปได้ว่า นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติของ SPU พร้อมด้วยบริการด้านสุขภาพ การพัฒนาทักษะ การจ้างงานที่เป็นธรรม และกิจกรรมเพื่อสุขภาพนั้น แสดงถึงความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยต่อ SDG 5 โดยการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมและสนับสนุนให้ผู้หญิงเจริญเติบโตในอาชีพและชีวิตส่วนตัว SPU กำลังตั้งมาตรฐานในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและเคารพต่อทุกคน
URL :
