{"id":4975,"date":"2026-07-16T10:42:03","date_gmt":"2026-07-16T03:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/?p=4975"},"modified":"2026-11-05T21:38:58","modified_gmt":"2026-11-05T14:38:58","slug":"a-fair-hearing-for-every-employee-how-spu-safeguards-employee-rights-and-pay-through-a-formal-appeal-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/archives\/4975","title":{"rendered":"A Fair Hearing for Every Employee: How SPU Safeguards Employee Rights and Pay Through a Formal Appeal Process"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>When a decision affects someone&#8217;s pay or job, they deserve an independent second look. At Sripatum University, that right is written into university regulation.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-5689\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/admin-ajax-300x200.jpeg\" alt=\"\" width=\"932\" height=\"621\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/admin-ajax-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/admin-ajax.jpeg 600w\" sizes=\"(max-width: 932px) 100vw, 932px\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4965 size-medium_large\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-03-staff-meeting-2025-staff-group-768x407.jpg\" alt=\"SPU academic and support staff on stage at the annual Staff Meeting 2025\" width=\"380\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-03-staff-meeting-2025-staff-group-768x407.jpg 768w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-03-staff-meeting-2025-staff-group-300x159.jpg 300w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-03-staff-meeting-2025-staff-group-1024x543.jpg 1024w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-03-staff-meeting-2025-staff-group.jpg 1470w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>Fairness at work goes beyond good intentions. People need a route they can use when a decision goes against them. Sripatum University (SPU) builds this route into its governance through the SPU Regulation on Investigation of Personnel B.E. 2552 (2009), approved by the University Council under the Private Higher Education Institution Act and the Ministerial Regulation on work protection for private-university personnel. Chapter 3 of the regulation gives every academic and support staff member the right to appeal in writing within 30 days. Decisions that affect pay, such as withholding the annual merit increase, are reviewed by the University Council. Dismissal without compensation is reviewed by the University Labour Protection Committee, a body that includes external experts.<\/p>\n<p>The process is designed to protect due process at every step. Staff under investigation are told their rights. They may submit evidence, bring an adviser, and object to any committee member who may be biased. When they appeal, they may inspect the investigation report and the committee&#8217;s decision. In 2022, a review committee led by the Assistant to the President for Human Resources re-examined the regulation, and SPU reaffirmed it through Announcement 078\/2565. Beyond formal appeals, staff can raise concerns through the President&#8217;s Direct Line, and the Human Resources Office runs an annual staff survey that asks staff to rate pay accuracy and the fairness of salary and promotion decisions. HR uses the survey results to improve its practices.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left: 6px solid #29ABE2; border-image: linear-gradient(to bottom, #29ABE2, #E6007E) 1; padding: 8px 0 8px 56px; font-size: 28px; line-height: 1.4; margin: 28px 0;\"><p>Fairness at work goes beyond good intentions. People need a route they can use when a decision goes against them.<\/p><\/blockquote>\n<p>These channels support SPU&#8217;s Alpha Ready transformation, which treats trust and good governance as the basis for a dynamic, high-performing university. At the 2025 annual Staff Meeting, &#8220;Navigating Through Transformation: Together to Sustainability,&#8221; the University again stressed that people grow best in a workplace where they feel heard. SPU will keep making these processes easier to find and use, and will make sure appraisal and pay decisions stay open to review.<\/p>\n<p><strong>At SPU, employee rights include the right to be heard and to receive a fair, independent review. This is part of the University&#8217;s commitment to decent work and labour rights for everyone who builds the University&#8217;s future.<\/strong><\/p>\n<p>#EmployeeRights #LabourRights #RightsAtWork #FairPay #DecentWork #SPUSDGs #SripatumUniversity<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u0e17\u0e38\u0e01\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e07\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21: \u0e21.\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21 \u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e01\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e27\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a<\/strong><\/h2>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4984 alignleft\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.9-2027-08-health-check-blood-pressure-225x300.jpg\" alt=\"Blood pressure screening for staff at the annual health check, March 2026\" width=\"225\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.9-2027-08-health-check-blood-pressure-225x300.jpg 225w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.9-2027-08-health-check-blood-pressure-768x1024.jpg 768w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.9-2027-08-health-check-blood-pressure.jpg 1108w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/>\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e43\u0e08\u0e01\u0e23\u0e30\u0e17\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e1e\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23 \u0e17\u0e38\u0e01\u0e04\u0e19\u0e04\u0e27\u0e23\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21 \u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e19\u0e35\u0e49\u0e40\u0e02\u0e35\u0e22\u0e19\u0e44\u0e27\u0e49\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e43\u0e19\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22<\/strong> \u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21 (SPU) \u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e17\u0e38\u0e01\u0e04\u0e19\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e04\u0e33\u0e2a\u0e31\u0e48\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e23\u0e30\u0e17\u0e1a\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19 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\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21\u0e08\u0e36\u0e07\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e01\u0e25\u0e44\u0e01\u0e19\u0e35\u0e49\u0e44\u0e27\u0e49\u0e43\u0e19\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21 \u0e27\u0e48\u0e32\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e27\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e1e.\u0e28. 2552 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e20\u0e32\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22 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style=\"border-left: 6px solid #29ABE2; border-image: linear-gradient(to bottom, #29ABE2, #E6007E) 1; padding: 8px 0 8px 56px; font-size: 28px; line-height: 1.4; margin: 28px 0;\"><p>\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21\u0e43\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e35\u0e0a\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07<\/p><\/blockquote>\n<p>\u0e01\u0e25\u0e44\u0e01\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e19\u0e35\u0e49\u0e2a\u0e2d\u0e14\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e41\u0e1c\u0e19 Alpha Ready Roadmap \u0e17\u0e35\u0e48\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e27\u0e48\u0e32\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e44\u0e27\u0e49\u0e27\u0e32\u0e07\u0e43\u0e08\u0e41\u0e25\u0e30\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21\u0e32\u0e20\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e23\u0e32\u0e01\u0e10\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e21\u0e35\u0e1e\u0e25\u0e31\u0e07 \u0e43\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32 2568 \u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e18\u0e35\u0e21 &#8220;Navigating Through Transformation: Together to Sustainability&#8221; \u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e22\u0e49\u0e33\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e08\u0e30\u0e40\u0e15\u0e34\u0e1a\u0e42\u0e15\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1f\u0e31\u0e07 \u0e01\u0e49\u0e32\u0e27\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e44\u0e1b \u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e08\u0e30\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e27\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e19\u0e35\u0e49\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e16\u0e36\u0e07\u0e07\u0e48\u0e32\u0e22\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e34\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e2a\u0e21\u0e2d<\/p>\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-4975 gallery-columns-2 gallery-size-large'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-05-regulation-investigation-personnel-2552.jpg'><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"543\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-05-regulation-investigation-personnel-2552-1024x543.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"First page of the SPU Regulation on Investigation of Personnel B.E. 2552 (2009)\" 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href='https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-07-announcement-078-2565-reaffirmation.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"543\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-07-announcement-078-2565-reaffirmation-1024x543.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"First page of SPU Announcement 078\/2565 reaffirming the staff investigation regulation\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-07-announcement-078-2565-reaffirmation-1024x543.jpg 1024w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-07-announcement-078-2565-reaffirmation-300x159.jpg 300w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-07-announcement-078-2565-reaffirmation-768x407.jpg 768w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-07-announcement-078-2565-reaffirmation.jpg 1470w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-08-labour-protection-committee-order-486-2565.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"543\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-08-labour-protection-committee-order-486-2565-1024x543.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"First page of SPU Order 486\/2565 appointing the Labour Protection Committee\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-08-labour-protection-committee-order-486-2565-1024x543.jpg 1024w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-08-labour-protection-committee-order-486-2565-300x159.jpg 300w, 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\u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e21\u0e38\u0e48\u0e07\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e38\u0e13\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e01\u0e04\u0e19<\/em><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Policy Documents | \u0e40\u0e2d\u0e01\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e49\u0e32\u0e07\u0e16\u0e36\u0e07<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-09-appeal-process-policy-documents.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4974 size-medium_large\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-09-appeal-process-policy-documents-768x407.jpg\" alt=\"First pages of SPU's staff investigation regulation, policy review order, reaffirmation announcement and Labour Protection Committee order\" width=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-09-appeal-process-policy-documents-768x407.jpg 768w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-09-appeal-process-policy-documents-300x159.jpg 300w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-09-appeal-process-policy-documents-1024x543.jpg 1024w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SDG8.2.8-2027-09-appeal-process-policy-documents.jpg 1470w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1M-AWrFnzMgx1aeGOntOaYJri2jffDFPh\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPU Regulation on Investigation of Personnel B.E. 2552 (2009)<\/a><br \/>\n\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21 \u0e27\u0e48\u0e32\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e27\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e1e.\u0e28. 2552<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1lU9o1pjp-_frSml0AwItWD6twEOrTnus\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Order 204\/2565 (2022) Appointing the Committee to Review the Policy on Staff Investigation and Protection of Reporters&#8217; Rights<\/a><br \/>\n\u0e04\u0e33\u0e2a\u0e31\u0e48\u0e07 \u0e04\u0e2a.\u0e21\u0e28\u0e1b.204\/2565 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e07\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e27\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e01\u0e1b\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Er1cjCgEVy_WTkAKW_7GXjJZhux-V6uG\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Announcement 078\/2565 (2022) on Staff Investigation and Protection of Reporters&#8217; Rights<\/a><br \/>\n\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28 \u0e1b\u0e01.\u0e21\u0e28\u0e1b.078\/2565 \u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e27\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e01\u0e1b\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1vOCzWD9HISG1R3kjZQ_OuaJO6Cv-V25N\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Order 486\/2565 (2022) Appointing the Sripatum University Labour Protection Committee<\/a><br \/>\n\u0e04\u0e33\u0e2a\u0e31\u0e48\u0e07 \u0e04\u0e2a.\u0e21\u0e28\u0e1b.486\/2565 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e07\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1VmVR0Vx4BmGDluHYK_ZPs1UULfYLksDy\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPU System for Receiving, Analysing and Responding to Complaints and Stakeholder Needs<\/a><br \/>\n\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1f\u0e31\u0e07 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e34\u0e40\u0e04\u0e23\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e4c \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07<\/li>\n<\/ol>\n<p>#\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23 #\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19 #\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c 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At Sripatum University, that right is written into university regulation. 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