{"id":1437,"date":"2024-11-05T08:30:41","date_gmt":"2024-11-05T08:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/?p=1437"},"modified":"2024-11-08T11:16:47","modified_gmt":"2024-11-08T11:16:47","slug":"spu-supports-gender-equality-with-comprehensive-maternity-and-paternity-policies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/archives\/1437","title":{"rendered":"SPU Supports Gender Equality with Comprehensive Maternity and Paternity Policies"},"content":{"rendered":"<p>Sripatum University (SPU) promotes gender equality and supports women\u2019s participation in the workplace through a comprehensive maternity policy. <strong>Female staff are granted 98 days of maternity leave, while male staff can take childcare leave, encouraging shared family responsibilities. These policies align with SDG 5, fostering a supportive and inclusive environment for all employees.<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2146 size-full\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-4.jpg\" alt=\"\" width=\"531\" height=\"751\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-4.jpg 531w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-4-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/> <img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2147 size-full\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-5.jpg\" alt=\"\" width=\"585\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-5.jpg 585w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-5-244x300.jpg 244w\" sizes=\"(max-width: 585px) 100vw, 585px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sripatum University (SPU) is committed to creating a supportive, inclusive work environment that promotes gender equality and supports women\u2019s participation through its maternity policy. This policy includes 98 days of maternity leave for female staff, allowing them adequate time for recovery, bonding with their newborns, and transitioning into motherhood. By providing extended maternity leave, SPU ensures that female staff retain their employment and benefits during this crucial period, reinforcing the university\u2019s commitment to work-life balance and women\u2019s health.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2143 size-full\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"626\" height=\"745\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-1-1.jpg 626w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-1-1-252x300.jpg 252w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2144 size-full\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-2-1.jpg\" alt=\"\" width=\"516\" height=\"730\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-2-1.jpg 516w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-2-1-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 516px) 100vw, 516px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2145 size-full\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-3-1.jpg\" alt=\"\" width=\"561\" height=\"530\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-3-1.jpg 561w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-3-1-300x283.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 561px) 100vw, 561px\" \/><\/p>\n<p>In addition to maternity leave, SPU also promotes paternal involvement in childcare by allowing male staff to take leave to support their families. This policy encourages shared responsibilities within families, empowering male staff to play an active role in childcare and supporting gender equality. By promoting the involvement of both parents, SPU reinforces its commitment to a workplace that values family well-being and balances professional and personal responsibilities.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2148 size-full\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-6.jpg\" alt=\"\" width=\"476\" height=\"670\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-6.jpg 476w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-6-213x300.jpg 213w\" sizes=\"(max-width: 476px) 100vw, 476px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2149 size-full\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-7.jpg\" alt=\"\" width=\"589\" height=\"713\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-7.jpg 589w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-7-248x300.jpg 248w\" sizes=\"(max-width: 589px) 100vw, 589px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2150 size-full\" src=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-8.jpg\" alt=\"\" width=\"761\" height=\"755\" srcset=\"https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-8.jpg 761w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-8-300x298.jpg 300w, https:\/\/www.spu.ac.th\/sdgs\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/5.6.3-8-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/p>\n<p>These policies are in line with SDG 5: Gender Equality, specifically SDG 5.6 (ensuring equal rights and policies for all genders). SPU\u2019s maternity and paternity policies not only support female staff but also promote an inclusive environment where both men and women are empowered to fulfill family responsibilities without compromising their careers. This approach is essential to creating a fair, equitable workplace that values the contributions of all genders\u200b.<\/p>\n<p>Furthermore, by supporting shared childcare responsibilities, SPU aligns with SDG 10: Reduced Inequalities. This policy fosters a balanced approach to family care and work, which helps reduce gender inequalities and encourages the equal participation of men and women in both family and professional life\u200b.<\/p>\n<p>SPU\u2019s maternity and paternity policies reflect its commitment to SDG 5 and SDG 10, ensuring a supportive, inclusive environment for all staff. Through comprehensive leave policies, SPU fosters a workplace that values gender equality, family well-being, and work-life balance, setting a standard for inclusivity and respect.<\/p>\n<p><strong>\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21 \u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e28\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e1e\u0e48\u0e2d\u0e41\u0e21\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21<\/strong><\/p>\n<p>\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21 (SPU) \u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e28\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e2b\u0e0d\u0e34\u0e07\u0e43\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21 <strong>\u0e42\u0e14\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14 98 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e41\u0e01\u0e48\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e2b\u0e0d\u0e34\u0e07 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e25\u0e32\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e0a\u0e32\u0e22 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e43\u0e19\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27 \u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e19\u0e35\u0e49\u0e2a\u0e2d\u0e14\u0e04\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a SDG 5 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e41\u0e27\u0e14\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21<\/strong><\/p>\n<p>\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e28\u0e23\u0e35\u0e1b\u0e17\u0e38\u0e21 (SPU) \u0e21\u0e38\u0e48\u0e07\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e41\u0e27\u0e14\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e28\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e2b\u0e0d\u0e34\u0e07\u0e43\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14 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\u0e42\u0e14\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e22\u0e32\u0e27\u0e19\u0e32\u0e19 SPU \u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e2b\u0e0d\u0e34\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07 \u0e46 \u0e43\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e19\u0e35\u0e49 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e16\u0e36\u0e07\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e21\u0e38\u0e48\u0e07\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e14\u0e38\u0e25\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e2b\u0e0d\u0e34\u0e07<\/p>\n<p>\u0e19\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14 SPU \u0e22\u0e31\u0e07\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e0a\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e25\u0e32\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e41\u0e01\u0e48\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e0a\u0e32\u0e22 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19\u0e43\u0e19\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27 \u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e19\u0e35\u0e49\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e0a\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e21\u0e35\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e28 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e34\u0e14\u0e42\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e2a\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1e\u0e48\u0e2d\u0e41\u0e21\u0e48\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2a\u0e2d\u0e07\u0e1d\u0e48\u0e32\u0e22\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27 SPU \u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e41\u0e27\u0e14\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e04\u0e38\u0e13\u0e04\u0e48\u0e32\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e21\u0e14\u0e38\u0e25\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e41\u0e25\u0e30\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19<\/p>\n<p>\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e19\u0e35\u0e49\u0e2a\u0e2d\u0e14\u0e04\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a SDG 5: \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e28 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30 SDG 5.6 (\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e38\u0e01\u0e40\u0e1e\u0e28) \u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07 SPU \u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e2b\u0e0d\u0e34\u0e07 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e22\u0e31\u0e07\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e2a\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e41\u0e27\u0e14\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e42\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e2a\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2b\u0e0d\u0e34\u0e07\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27\u0e42\u0e14\u0e22\u0e44\u0e21\u0e48\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e23\u0e30\u0e17\u0e1a\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e1e\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e27\u0e01\u0e40\u0e02\u0e32 \u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e19\u0e35\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21 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